Главная 24 Ваш юрист 24 Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Если в компании разгорелся конфликт между трудовым коллективом и руководством компании – погасить его очень сложно. В первую очередь, от подобных инцидентов страдает само производство, которое находится в момент конфликта в кризисе.

Глубина критической ситуации зависит от глубины непонимания сторон и нежелания искать разумного выхода из создавшегося положения. Государство предусматривает возможность подобных инцидентов, предлагая алгоритм вступления в диалог или резолютивное решение, вменённое сторонам конфликта для исполнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Порядок рассмотрения
  • Этапы рассмотрения
  • Обязательный этап
  • Разрешение возможно!
  • Порядок разрешения
  • Алгоритм действий
  • Крайняя мера
  • Заключение

Порядок рассмотрения

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровТрудовой коллектив имеет право на возбуждение спора в отношениях с руководством, которое не считается с его интересами или выстраивает нелогичную и неэффективную руководящую политику. Это право закреплено статьёй 3Конституции РФ. В том случае, если коллектив принял решение встать в оппозицию, он должен соблюдать следующий порядок разрешения спора:

  • представить на рассмотрение руководству письменной претензии и затребовать её рассмотрения на общем собрании в трёхдневный срок;
  • в том случае, когда руководитель не счёл необходимым, выполнить обозначенные требования коллектива и отказался от диалоговой политики, организовывается примирительная комиссия;
  • примирительная комиссия имеет право:
    • пригласить посредника;
    • создать трудовой арбитраж;
    • принять решение о забастовке.

Этот порядок рассмотрения трудовых споров одинаков для компаний и предприятий всех форм собственности. Он отражает универсальный алгоритм деятельности, который, в каждом частном случае, будет иметь специфические нюансы. Если руководитель своевременно рассмотрел предъявленные работниками претензии и вступил в диалог – спора можно избежать. Выше перечисленный порядок рассмотрения спора, представлен в порядке усугубления конфликта.

Порядок рассмотрения индивидуального спора несколько отличается от описанного нами выше.

Этапы рассмотрения

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровКаждый этап рассмотрения конфликта, является реальной возможностью для предотвращения развития деструктивных отношений. Если на одном из этапов возникают возможности для разрешения спора, которыми стороны разумно воспользовались – необходимость в дальнейших этапах решения проблемы, отпадает естественным образом. Базисом рассмотрения коллективного трудового спора являются 3 этапа:

  1. Создание примирительной комиссии.
  2. Приглашение посредника.
  3. Создание трудового арбитража.

Примирительная комиссия создаётся на третий день при условии, что никаких возможностей для рассмотрения вариантов примирения, не предвидится. Она создаётся приказом, время реализации её возможностей 5 дней. Если она не смогла примирить спорящие стороны, то ей даётся ещё 3 дня для принятия решения о переводе позиций примирения на следующий этап.

Если комиссия приняла решение о приглашении посредника, то ему предоставляется период деятельности в объёме дней. За это время он проводит мягкую диалоговую политику с враждующими сторонами и осуществляет попытку вызвать их на диалог. На седьмой день общим собранием определяется объём проведённой посредником работы и решается вопрос о необходимости примирения.

Если деятельность посредника не привела к ожидаемым результатам, создаётся трудовой арбитраж. В соответствии со ст. 404 ТК РФ, это последний этап, который обязан примирить стороны. На его создание предусмотрены 3 дня, период его деятельности по примирению составляет 5 дней.

Обязательный этап

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровВсе этапы рассмотрения возникшего спора, чрезвычайно важны, каждый из них может стать решением проблемы. Тем не менее, без рассмотрения возникшего спора в порядке создания трудового арбитража, обойтись невозможно. Его создание может быть основано следующими типами действий:

  1. Решением примирительной комиссии, если она не усмотрела необходимости в приглашении посредника или после безуспешных попыток посредника к примирению сторон.
  2. По требованию руководителя предприятия, вместо создания примирительной комиссии, до завершения трёхдневного срока после предъявления ему, ультимативных требований со стороны работников.
  3. По согласию сторон, на общем собрании, которое было проведено до истечения трёхдневного срока с момента возникновения спора.

Создание трудового арбитража осуществляется на условиях соглашения сторон об обязательном исполнении всех резолюций, принятых трудовым арбитражем.

Разрешение возможно!

Возможности для прекращения и разрешения спора, потенциально содержит в себе каждый этап. Разрешение наступает тогда, когда, в результате соответствующих мероприятий, восстанавливается коммуникация сторон с последующей её гармонизацией.

Как бы ни были сложны условия конфликта, после его разрешения компания может осуществить в своей деятельности, качественный скачок. Но для этого, руководителю нужно суметь удержать ситуацию под своим контролем.

Разрешение спора предусматривает наступление взаимопонимания позиции, которая провоцировала наступление спора. Субъекты спора определяют и намечают тенденции к диалогу, восстанавливают логику действий и устраняют путём исправления, возникшие негативные последствия.

Порядок разрешения

Разрешение спора осуществляется в соответствии с определённым порядком его прекращения. Этот порядок устанавливается целенаправленно, путём воздействия на ситуацию в процессе её рассмотрения и нахождения целесообразных действий. Он заключается в следующем:

  1. Анализ сложившейся ситуации.
  2. Сравнительные характеристики претензий сторон.
  3. Выборка нормативных актов для определения правомочности притязаний каждой из сторон.
  4. Вступление в переговоры.
  5. Принятие решения о прекращении спора.

Этот порядок сопутствует каждому из этапов рассмотрения спора, потенциально являющихся этапами его разрешения.

Алгоритм действий

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровПосле возникновения у одной из сторон претензий, которые привели к спору, она обязана изложить их в письменной форме, ссылаясь на пункты договора или иные нормативные акты и законодательные положения. Составленный документ нужно передать руководителю на рассмотрение, если инициатором спора является коллектив.

После этого, руководителю целесообразно организовать собрание и рассмотреть данный инцидент. Если инициатором является руководитель, то он может объявить общее собрание и зачитать свою претензию. В сложившейся ситуации руководитель имеет право поступать по своему усмотрению в пределах законодательных норм. Если он не предпринял необходимые шаги в течение трёх дней – со стороны коллектива должна возникнуть инициатива по созданию примирительной комиссии.

Примирительная комиссия должна выстраивать свои действия в соответствии с обозначенным порядком. Она рассматривает возникший трудовой спор с различных точек зрения и опирается на правовые основания позиции каждой из сторон, транслируя эти положения оппонентам и пытаясь найти основания для их взаимосвязи. Если она не добилась желаемого результата, и спор затянулся без возможности примирения сторон, она решает вопрос о приглашении посредника или создании арбитража.

Приглашение посредника предполагает активизацию переговорной деятельности между спорящими сторонами. Посредник действует методами ведения переговоров, убеждения и вынесения предложений. Он выносит решение, которое рекомендовано, но не обязательно подлежит исполнению. В том случае, когда его предложения о прекращении спора представятся сторонам неубедительными, примирительная комиссия создаёт трудовой арбитраж.

Создание трудового арбитража является последним этапом возможности примирения. Соответственно, его действия отличаются категоричностью и вменяются для обязательного исполнения сторонами. В порядке прекращения сторонами трудового спора, арбитраж выносит резолютивные положения для каждой из сторон, основанные на мотивированном заключении изучения ситуации. На основании вынесенных положений, происходит примирение сторон.

Крайняя мера

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровРезолюции трудового арбитража не оспариваются ни одной из сторон. При условии категоричного несогласия, его решение может быть оспорено только в суде. Этот вариант наиболее подходит для руководства.

Если коллектив не удовлетворён исходом дела, у него имеется ещё один вариант продолжения конфликта – забастовка. Это крайняя мера решения вопроса, но и она возникает в условиях затянувшихся противоречий. Проведение забастовки регламентировано государственной политикой, но от её организации зависит очень многое. Нередки случаи, когда забастовочные мероприятия стихийно перерастали в массовые беспорядки.

Цель и методы забастовки – привлечение трудовым коллективом внимания к своим нуждам из внешних источников. Обычно это связано с глубоким разочарованием в деятельности руководства, в отчаянии и преобладании психологии толпы над здравомыслием. Поэтому в условиях забастовки должны быть определены предельно жёсткие условия соблюдения дисциплины.

На этом этапе примирительная комиссия практически утрачивает свои полномочия, и в силу вступает организационная деятельность забастовочного комитета. Как правило, этот конфликт уходит своими корнями настолько глубоко, что пройти безболезненно для организации, он уже не может. Также становится невозможным восстановление мира между сторонами. Обычно, после возникновения забастовки, администрация компании лишается своих должностей или идёт на полные уступки требованиям коллектива.

Заключение

Как показывает практика – затягивание конфликта сказывается наиболее болезненно на руководителе предприятия. Со временем, сила противостояния коллектива, руководству крепнет. Его представители чувствуют себя более уверенно и всё менее, готовы идти на компромисс. Соответственно, разумный исход может быть в решении конфликта до этапа его рассмотрения в трудовом арбитраже.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Порядок выплат при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желанию Трудовые отношения в нашей стране чаще всего прекращаются по желанию работника. В подобных случаях законодательство обязывает работодателя произвести в пользу сотрудника все установленные выплаты ...

Сколько стоит виза в Россию для иностранца

Гостевая виза в Россию для иностранцев — процедура оформления Иностранцем, приезжающим в Российскую Федерацию, должен быть представлен удостоверяющий личность документ, а также гостевая виза в Россию или бизнес виза в ...

Как получить статус многодетной семьи в 2018 году

Как получить статус и удостоверение многодетной семьи в 2018 году Законодательство устанавливает, что любая многодетная семья может рассчитывать на дополнительную социальную поддержку от государства. Обычно документом, подтверждающим статус подобной семьи, ...

Как сдать в аренду комнату в квартире или в коммуналке

Как сдать комнату в квартире в аренду Почему возникает необходимость сдачи комнаты в квартире? Достаточно часто родственники имеют в долевой собственности часть квартиры. При этом из-за различных неурядиц им приходится ...

Права и обязанности участкового

Права, обязанности и полномочия участкового Раньше все жильцы района знали своего участкового полиции лично. Те времена давно прошли. Сегодня многие даже не знают местонахождение участкового пункта полиции и фамилию своего ...

Программа рефинансирования потребительских и ипотечных кредитов в 2018 году

Рефинансирование потребительского и ипотечного кредита, процентная ставка в 2018 году Программа рефинансирования ипотечных кредитов часто является настоящим спасением для заемщиков, а для некоторых — единственным выходом из сложившейся ситуации. Дело ...

Продажа квартиры с несовершеннолетними детьми в 2018 году – собственником с долей Москва

Продажа квартиры с несовершеннолетним собственником в 2018 году Продажа квартиры с несовершеннолетним собственником 2018, порой вызывает определенные трудности. Когда ребенок собственник квартиры, то все сделки по распоряжению жильем могут заключать ...

Градостроительный план земельного участка

Получение градостроительного плана земельного участка Если вы решили возвести постройку на земельном участке, то придется получить градостроительный план земельного участка, образец за 2017 год смотрите ниже. Данный документ содержит исчерпывающую ...

Наказание за уклонение от службы в армии в 2018 году

Уголовная ответственность за уклонение от воинской службы в 2018 году Действующим законодательством предусмотрена ответственность за уклонение от воинской службы. При этом уклонение от армии – это многозначное понятие, которое включает ...

Признание человека недееспособным

Как признать человека недееспособным? Недееспособный гражданин — это неспособность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Как признать человека недееспособным? Как признать ...

Учебный отпуск оплата и оформление 2018, образец заявления на учебный отпуск

Учебный отпуск, оплата и оформление 2018 год, образец заявления на учебный отпуск Сегодня многим студентам прожить на одну стипендию невозможно, поэтому с первых курсов им приходится совмещать обучение в ВУЗе ...

Минэкономразвития формы для признания гражданина банкротом

Минэкономразвития издан приказ от 5 августа 2015 года № 530 «Об утверждении форм документов, представляемых гражданином при обращении в суд с заявлением о признании банкротом».

Врачебная ошибка, статьи УК РФ

Врачебная ошибка, статья УК РФ: куда обращаться и как доказать врачебную халатность Как доказать врачебную ошибку, статьи в УК РФ. Какие сроки исковой давности, а также судебная практика. Достаточно часто ...

Кто имеет право останавливать транспортные средства? Где имеют право останавливать сотрудники ГИБДД

В каких случаях ГИБДД имеет право останавливать транспортные средства? В каких случаях ГИБДД имеет право останавливать транспортное средство? Где имеют право останавливать сотрудники ГИБДД? Помимо инспекторов, кто имеет право останавливать ...

Как узнать когда будет капремонт дома

Как узнать когда будет капремонт дома, график капремонта многоквартирных домов Капитальный ремонт многоквартирных домов проводится, когда оборудование или конструкции строений повреждены, изношены, неисправны, или пользование ими не соответствует требованиям безопасности. ...

Как снять с учета в ГИБДД и утилизировать автомобиль без документов в 2018 году

Как утилизировать автомобиль без самого автомобиля в ГИБДД, как его снять с учета без документов в 2018 году В 2012 году перестала действовать субсидируемая государством утилизация автомобилей. В соответствии с ...

Утилизационный сбор на автомобили и спецтехнику в 2018 году

Утилизационный сбор на автомобили и спецтехнику в 2018 году, расчет Из анализа положений статьи 24.1 Федерального закона от 24 июня 1998 года № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» (далее ...

Содержание и текущий ремонт жилья: что входит

Текущий ремонт подъезда многоквартирного дома Что это такое текущий ремонт помещения? Различия: текущий ремонт и капитальный ремонт. Ремонт крыши и замена дверей — это текущий или капитальный ремонт? Текущий ремонт ...

Как правильно оплачивать госпошлину

Порядок оплаты госпошлины и ее возврата Государственная пошлина – особый сбор, который взимается при обращении его плательщиков в различные органы либо к должностным лицам за совершением каких-либо действий, имеющих юридическую ...

Как и где получить ИНН: заявление, бланк, документы

Как и где получить ИНН физическому лицу: заявление на получение, бланк ИНН, какие документы нужны в налоговой? Как получить бланк ИНН в налоговой инспекции физическому лицу? Приходим в территориальный департамент ...

Как зарегистрироваться в личном кабинете налогоплательщика

Как зарегистрироваться в личном кабинете налогоплательщика Как создать личный кабинет налогоплательщика для физических лиц? Регистрация в личном кабинете налогоплательщика. Из положения пункта 1 статьи 11.2 Налогового кодекса РФ (далее – ...

Порядок оплаты коммунальных услуг

Оплата коммунальных услуг без проблем! Согласно формулировкам статьи 154 Жилищного кодекса РФ (далее – ЖК РФ) в состав платы за жилье включается оплата коммунальных услуг. Для нанимателя жилья в состав ...

Получение водительского удостоверения (госуслуги), какие документы нужны для получения прав в 2018 году

Получение водительского удостоверения: процедура и документы в 2018 году Водительское удостоверение – документ, который подтверждает право лица на управление средствами транспорта соответствующих категорий. Чтобы приобрести такое право, необходимо сдать экзамены ...

Международное водительское удостоверение, получение прав международного образца в 2018 году

Порядок получения международного водительского удостоверения в 2018 году Чтобы получить возможность беспрепятственно управлять автомобилем в другом государстве, потребуется международное водительское удостоверение. Хотя Россия и является участником Венской конвенции о дорожном ...

Рейтинг@Mail.ru