Главная 24 Ваш юрист 24 Оплата больничных после увольнения

Оплата больничных после увольнения


Больничный лист: общая информация

Больничным листком является документ, при помощи которого сотрудник может официально подтвердить период своей нетрудоспособности для получения полагающихся ему выплат. Оформить такой листок нетрудоспособности можно по разнообразным причинам, к которым можно отнести:

  1. Беременность.
  2. Роды.
  3. Болезнь.
  4. Получение травмы.
  5. Осуществление ухода за своим больным членом семьи.

В течение всего периода нетрудоспособности, непосредственный работодатель должен оплачивать определенную часть от заработной платы своему работнику.

Оплата больничных после увольнения

Существует общий перечень сроков, на которые могут быть выданы такие документы:

  1. Средний срок, как правило, составляет примерно от двух до пяти дней.
  2. В отдельных случаях допускается продление листа до восьми дней.
  3. В ситуации, когда работник страдает от какого-либо серьезного заболевания, его больничный листок может быть продлен на срок до месяца и более. Однако сделать это может только лечащий врач.

Больничные листки также могут различаться на виды, к примеру:

  1. Амбулаторные. В такой ситуации, заболевшему будет требоваться посещать своего лечащего врача в поликлинике.
  2. Стационарные. Данный лист может быть выдан при серьезных заболеваниях и травмах, когда лечение необходимо проходить в специальной больнице.

Факторы, влияющие на сумму пособия

Существует целый перечень факторов, от которых напрямую зависит общая сумма полагающегося пособия:

  1. Обязательно необходимо учитывать общую сумму заработной платы, которую получил работник на протяжении последних двух календарных лет. На основании этого и происходит расчет общей суммы полагающегося пособия.
  2. Общий страховой стаж данного работника. Чем дольше данный работник осуществлял свою трудовую деятельность на предприятии, тем большее пособие он сможет получить в случае своей болезни.
  3. Общее количество дней, которые нетрудоспособный сотрудник провел дома. Рабочие дни обязательно должны суммироваться, после чего осуществляется расчет денежных средств.


Условия выплаты уволенным сотрудникам

На самом деле, ситуации, при которых встает вопрос о необходимости работодателю оплатить больничный листок своего бывшего работника, встречаются достаточно часто. Чаще всего, это происходит в следующих ситуациях:

  1. Работник оформил свой лист после подачи заявления о своем увольнении.
  2. Работник обратился к своему бывшему работодателю для оплаты своего нетрудоспособного листа в течение полных тридцати дней с непосредственного момента увольнения.
Работники, которые на момент обращения к своему бывшему работодателю, уже были уволены, могут рассчитывать на получение шестидесяти процентов от своего обычного среднего заработка.

При этом чтобы воспользоваться своей трудовой гарантией на получение оплаты листа нетрудоспособности, бывший сотрудник обязательно должен соблюсти некоторые условия:

  1. Обратиться по своему месту проживания в медицинское учреждение и оформить там листок нетрудоспособности.
  2. Удостовериться, что дата обращения к врачу укладывается в определенный временной промежуток, равняющийся тридцати дням с непосредственного момента увольнения.
  3. На протяжении полных шести месяцев с непосредственного момента увольнения принести свой больничный лист к своему непосредственному работодателю. Кроме этого, уволенному сотруднику придется предоставить свою трудовую книжку, в которой должна отсутствовать запись о новой работе.
  4. Самый важный нюанс, на который требуется обратить свое внимание – соблюдение всех установленный сроков. Так, к примеру, если день обращения работника к врачу будет тридцать первым с момента его увольнения, он не может рассчитывать на получение компенсации от своего бывшего работодателя.
  5. Еще одно важное условие – четкое соблюдение всего больничного режима. Неявка в медицинское учреждение или несоблюдение рекомендаций врача может стать причиной отказа от оплаты пособия.

Срок оплаты после увольнения сотрудника

По законодательству Российской Федерации предусматривается необходимость оплатить работодателем полагающееся пособие на протяжении полных десяти дней с момента обращения.

Порядок действий сотрудника, для получения компенсации

Обязанность по оформлению выплату полагающегося пособия полностью ложится непосредственно на плечи бывшего работодателя. Основанием для совершения подобных действий является письменное заявление работника, который ранее был уволен из данной организации.

К заявлению обязательно следует представить определенный пакет документов, которые прямо подтверждают временную потерю им возможности выполнять какую-либо трудовую функцию.

Обязанность по сбору всех необходимых документов для получения полагающегося пособия полностью ложиться на плечи уволенного сотрудника. Чтобы получить свою выплату, ему потребуется предоставить своему бывшему начальнику следующие документы:

  1. Заявление на выплату определенной суммы в качестве оплаты времени нетрудоспособности.
  2. Полученный в медицинском учреждении лист нетрудоспособности.
  3. Трудовую книжку, которая требуется в качестве подтверждения того, что данный человек все еще не устроился на какую-либо другую работу.

Весь собранный пакет документов обязательно должен подаваться непосредственно по месту нахождения своего бывшего начальника. Если у работодателя нет денежных средств для того, чтобы оплатить всю сумму пособия, он должен самостоятельно обратиться в местный фонд социального страхования.

Оплата полученного листа должна осуществляться в течение полных двух недель с момента обращения сотрудника для получения своей компенсации.

Оплата больничных после увольнения

Кто оплачивает лист уволенным сотрудникам

Человек, только что уволенный со своего основного места работы, часто сомневается, оплатят ли ему каким-то образом выданный больничный лист. Подобный вопрос возникает вполне логично – ведь на самом деле, все трудовые отношения между работником и его работодателем уже окончены.

Размышляя об этом, стоит помнить о том, что оплату всем больничный лист осуществляет не сам непосредственный работодатель, а Фонд страхования из своего бюджета.

Если полученный больничный лист требуется оплатить, работнику стоит обратить свое внимание на несколько ключевых нюансов. В частности:

  1. День обращения на свое место работы для получения полагающейся оплаты должен укладываться в полгода с непосредственного момента непосредственного окончания трудовой деятельности. А дата начала болезни обязательно должна захватывать полные тридцать календарных дней с непосредственного момента увольнения данного сотрудника.
  2. Оплата полученного листа работодателем осуществляется, только если работник до момента начала заболевания не устроился на другую работу. Иначе все заботы об оплате больничного листа ложатся на нового работодателя.
  3. Еще один ключевой момент заключается в том, что выданный лист обязательно должен быть непосредственно на данного сотрудника, а не на его ребенка или родственника.
  4. Невзирая на общий стаж работника, ему будет выплачиваться только шестьдесят процентов от его средней заработной платы.

Кроме общих особенностей по оплате больничного листа уволившемуся работнику, стоит обратить внимание на то, как именно он потерял свою должность:

  1. Оплата осуществляется органами занятости. Если работник успел встать на учет в специализированный центр занятости и, таким образом, получил установленный законом статус безработного, он может рассчитывать непосредственно на оплату выданного листа законным способом. Размер выплаты будет в точности совпадать с точной суммой предоставляемого пособия.
  2. Сотрудник уволился по своему желанию. Оплата полученного больничного листа в подобной ситуации осуществляется на общепринятых основаниях, в течение полугода с момента увольнения. Если бывший сотрудник страдает от длительного заболевания и не успевает подать специальное заявление в установленные сроки, он также может рассчитывать на получение полагающихся выплат. Для этого ему достаточно обратиться в свой местный территориальный фонд социального страхования и дождаться принятого им решения. Выплатить данную сумму фонд будет должен в течение месяца с момента непосредственного обращения.
  3. Сотрудник был уволен в связи с сокращением. При непосредственном увольнении со своего рабочего места из-за произошедшего сокращения, работник обязан получить полную сумму предоставляемого пособия. Если в течение полных тридцати календарных дней с непосредственного момента произошедшего сокращения, он заболел, сотрудник также может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности. Если непосредственной организации, в которой он ранее работал, уже не существует, оплату листа должен производить Фонд страхования.
  4. Оплата пособия беременной женщине. Основанием для отказа в выплате пособия в подобной ситуации является законодательство, в котором прописываются все исключения из существующих правил. Однако стоит обратить свое внимание на несколько ключевых моментов, появляющихся в такой ситуации:
    • беременную женщину нельзя увольнять без ее желания. В такой ситуации женщина имеет полное право обратиться в суд.
    • по Постановлению Правительства, женщина все же может рассчитывать на предоставление пособия, но только при соблюдении некоторых особенностей:
      • период начала отпуска по беременности должен обязательно захватывать тридцать дней с момента непосредственного увольнения.
      • увольнение женщины произошло по каким-либо существенным уважительным причинам.

Пакет документов

Пакет документов, которые придется предоставить уволенному сотруднику своему бывшему работодателю, достаточно мал. Чтобы получить полагающуюся выплату по полученному листку, работник должен принести:

  1. Свое заявление.
  2. Полученный листок, который должен быть правильно оформлен.
  3. Свою справку о доходах.
  4. Трудовую книжку, чтобы подтвердить тот факт, что сотрудник не устроился на новую работу.

Расчёт суммы больничного

Чтобы правильным образом осуществить расчет полагающегося пособия, требуется соблюсти определенную формулу.
Согласно данной формуле: общая сумма пособия приравнивается умножению среднего заработка на общее количество дней нетрудоспособности.

Чтобы получить конечный результат, требуется умножить полученное число на размер пособия.

Для уволенного сотрудника, размер полагающегося пособия равен шестидесяти процентам.

Могут ли отказать уволенному сотруднику в оплате

Согласно действующему законодательству, работодатель может отказать в оплате предоставленного листа в следующих случаях:

  1. Если он совершил попытку самоубийства и в результате такой попытки стал нетрудоспособным.
  2. Сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью.
  3. Работник совершил преступление и в результате этого получил травму.

Отдельно стоит отметить, что любое такое основание обязательно должно быть подтверждено в письменной форме, то есть документально.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Какая страховка нужна для получения шенгенской визы

Медицинская страховка для шенгенской визы. Как выбрать? Одно из обязательных условий, невыполнение которого препятствует въезду в большинство стран Европы, это страхование жизни и здоровья туриста. Но не стоит рассматривать это ...

Родовой сертификат: для чего он нужен, когда выдается и на какую сумму в 2018 году

Родовой сертификат: для чего он нужен, и как его получить в 2018 году Зачем нужен родовой сертификат? Родовой сертификат предназначается для улучшения материальной и технической базы медицинских организаций, что в ...

Как экономить на товарах для маленьких детей

2 лучших способа сэкономить на детских товарах Вы знали, что можно значительно экономить на товарах для маленьких детей? Речь сегодня не пойдет о том, как выбрать что действительно нужно малышу ...

Как экономить на коммунальных услугах?

Самые эффективные способы сэкономить на коммунальных услугах На фоне постоянного роста цен одной из статей семейных затрат, где можно ощутимо сэкономить, являются услуги жилищно-коммунального хозяйства. Вопреки существующему мнению, грамотный подход ...

Договор ренты: с пожизненным содержанием, и с иждивением

Виды договора ренты: договор ренты с пожизненным содержанием, договор пожизненного содержания с иждивением В чем суть договора ренты с пожизненным содержанием и договора пожизненного содержания с иждивением. Чем они отличаются ...

Можно ли прописаться на даче

Прописка на даче — этапы и основные тонкости процедуры регистрации Как сделать прописку на даче? Прописка на даче закон в 2017 году. Закон России №5242-1 от 25 июня 1993 года ...

Штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах в 2018 году

Что грозит за распитие спиртных напитков в общественных местах в 2018 году Всем хорошо известно, что распитие спиртных напитков в общественных местах запрещено. Однако, не всем известно, что в отечественном ...

Весенний и осенний призыв в армию в 2018 году, сроки призыва

Осенний и весенний призыв в армию в 2018 году: сроки, особенности В разделе 4 Закона РФ № 53-Ф3 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» дано ...

Авто в залоге у банка: что делать, как проверить авто на наличие арестов в 2018 году

Как проверить авто на юридическую чистоту в 2018 году Из нормы п. 1 ст. 334 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) следует, что любой залог, например залог автомобиля, обеспечивает ...

Как восстановить потерянные документы на машину, что делать если потерял документы

Что делать если потерял документы на машину Любой транспорт допускается к участию в движении по дорогам России после регистрации в ГИБДД. Исключение составляют транспортные средства, которые участвуют в международном движении ...

Как экономить на Алиэкспресс и возвращать деньги?

Как сэкономить на AliExpress и вернуть часть денег за покупку? Хотите значительно экономить на покупках в Алиэкспресс и возвращать деньги, которые были потрачены на приобретение той или иной вещи? Это ...

Как физическому лицу признать себя банкротом перед банком: пошаговая инструкция

Как физическому лицу признать себя банкротом перед банком? Признать себя банкротом перед банком физическое лицо может, начиная с 2015 года. С этого времени банкротная процедура стала доступна для рядовых граждан, ...

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты работникам

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты при ликвидации организации сотруднику Правовая природа ликвидации организации подразумевает прекращение ее существования без правопреемства. Это означает, что все ее права и обязанности полностью ...

Какие документы нужны для оформления ипотеки

Как взять ипотеку на квартиру в 2018 году: какие документы нужны для оформления ипотеки Ипотечный кредит обычно предоставляется банковской организацией юридическому (физическому) лицу под залог недвижимого имущества. Он носит долгосрочный ...

Определение нечитаемого номера автомобиля

Штраф за грязные номера автомобиля в 2018 году, пункт правил С приходом осени и весны увеличивается количество дождей, и на дорогах появляется много грязи. А это добавляет ещё одну проблему ...

Как установить сервитут на земельный участок

Что такое сервитут на земельный участок и как его установить? Установление земельного сервитута является легальным способом закрепить ограниченное право пользования чужим наделом. По своему правовому статусу сервитуты могут являться частными ...

Въезд под кирпич, штраф за кирпич 2018, наказание за проезд под знак кирпич, исключения

Наказание за въезд под кирпич в 2018 году: штраф или лишение водительских прав, знак кирпич, исключения Дорожный знак «Въезд запрещен», часто называемый «Кирпич», относится к числу запрещающих. Он запрещает въезд ...

Что значит удаленная или дистанционная работа

Удаленная или дистанционная работа в трудовом кодексе: образец трудового договора Что такое дистанционная работа и зачем нужен трудовой договор на удаленную работу? Законодательные аспекты удаленной работы — что говорит трудовой ...

Предпраздничный день на час короче: закон

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день Какая продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни по трудовому кодексу? Сокращение рабочего дня в предпраздниные дни. Действует ли сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем ...

Договор коммерческого найма жилого помещения

Договор коммерческого найма жилого помещения, образец договора 2018 года Согласно законодательству, договор коммерческого найма жилого помещения должен отражать существенные условия сделки, без них соглашение не будет являться заключенным. Помимо подобных ...

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма: выплаты и компенсации, порядок оформления Получение производственной травмы — это основание для выплаты компенсации работнику. Что такое производственная травма, какие выплаты и компенсации 2018 году предусмотрены. Что делать ...

Соглашение о разделе имущества супругов, образец 2018

Заключаем мировое соглашение о разделе имущества супругов, образец 2018 года Развод с разделом имущества с чего начать? Раздел имущества мирным путем — приоритетный способ, сохраняющий нервы, время и деньги. Законодательство ...

Единовременная выплата 20000 из материнского капитала в 2015 году

Единовременная выплата 20000 из материнского капитала в 2018 году Вот и закончились длительные ожидания, связанные с рассмотрением, одобрением, утверждением, подписанием законопроекта, согласно которому будет производиться особая единовременная выплата 20000 из ...

Дают ли материнский капитал за двойню при первых родах

Дают ли материнский капитал за двойню при первых родах Дают ли материнский капитал за двойню при первых родах? По действующему законодательству материнский капитал предоставляется лишь один раз. Правом на него ...

Рейтинг@Mail.ru

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 1;

linksunderline = '2666B6'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='2666B6';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('(function(w,doc){ if(!w.utlWdgt){ w.utlWdgt = var d=doc, s=d.createElement('script'), g='getElementsByTagName'; s.='text/javascript'; s.charset='UTF-8'; s.async = s.src=('https:'==w.location.protocol ? 'https':'http') + '://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js'; var h=d[g]('body')[0]; h.appendChild(s); }})(window,document);