Главная 24 Ваш юрист 24 Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Даже если начальнику организации кажется, что его новый работник подходит на должность, ему все равно рекомендуется установить испытательный срок. Данный промежуток времени недостаточно просто обговорить, необходимо и грамотно оформить его юридически.

Как уволиться на испытательном сроке основные моменты

Если в заключенном между сторонами договоре о выполнении трудовых функций не будет указываться никакой информации касательно данного испытательного периода, будет считаться, что этот выбранный сотрудник был допущен к выполнению возложенных функций сразу же.


Испытательный срок и его возможные сроки

Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.

В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.

На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:

  1. Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
  2. Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.

Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.

На практике достаточно часто случается ситуация, когда непосредственный работодатель самостоятельно продлевает общий период для прохождения предусмотренного в организации испытания.

Категория лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен

  1. Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
  2. Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
  3. Несовершеннолетние.
  4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
  5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
  6. Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
  7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.


Основные причины увольнения на испытательном сроке

В течение всего периода, необходимого для прохождения установленного в данной организации испытания, работник должен соблюдать все свои обязанности, установленные договором. Работодатель, в свою очередь, должен настаивать на их выполнении.

При этом на законодательном уровне предусматривается сразу несколько оснований для расторжения договора во время испытательного периода.

1. По инициативе работника

Если уже в начале своей деятельности в организации сам непосредственный работник посчитал, что возложенные на него обязанности не могут ему подходить в силу определенных обстоятельств, он может написать заявление об увольнении, которое будет осуществляться по его собственному желанию.

Сама процедура увольнения в подобной ситуации будет такой же, за тем исключением, что своего непосредственного работодателя необходимо будет уведомить письменно о своем желании за три дня.

2. По инициативе работодателя

Если непосредственный работодатель приходит к окончательному выводу о том, что его принятый работник не выполняет свои функции, руководитель может уволить его до окончания назначенного срока для испытания.

О таком прекращении своих функций сотрудник должен обязательно быть уведомлен за полных три календарных дня до своего увольнения.

3. По окончании срока проверки

Если срок проверки не был пройден успешно, то организации приходится издавать специальный приказ, в котором будет указываться причина увольнения данного работника – плохие результаты проведенной работы.

Непосредственно в этот же день происходит окончательный расчет всех выплат сотрудника. Ему на руки выдается его заполненная должным образом трудовая книжка, в которой должна содержаться соответствующая запись о выполнении трудовых функций в данной организации.

Увольнение на испытательном сроке: порядок действий

Увольнение – это неприятная процедура не только для сотрудника, но и для самого непосредственного работодателя.

Если прекращение функций в период проведения испытания осуществляется по инициативе самого работодателя, потребуется соблюсти определенную процедуру:

  1. Для начала потребуется составить акт, должностные записки, в которых будут зафиксированы все данные поручений, а также полученный результат.
  2. Наличие в работе каких-либо серьезных ошибок, а также несоответствий, которые были зафиксированы письменно.
  3. Составление актов установленного образца о проведении с непосредственным работником разбора совершенных им ошибок, с указанием на необходимость их исправления.
    Во всех данных документах обязательно указание точной даты. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в незаконном увольнении.
  4. После того как непосредственный работодатель рассмотрит все вышеперечисленные документы и составит приказ об увольнении сотрудника, он должен быть передан увольняемому работнику.
  5. Если сотрудник по каким-либо существенным или несущественным причинам откажется подписать переданный ему приказ, данный факт должен быть зафиксирован специально созданной для этого комиссией. Отдельно стоит отметить, что в подобной ситуации при увольнении непосредственного сотрудника, работодатель не должен согласовывать все свои действия с местным профсоюзом организации.

Расчёт денежной компенсации и оформление записи в трудовой книжке

При увольнении по собственному желанию, действуют те же правила, что и при увольнении с постоянного места работы. Работнику обязаны выдать его заполненную трудовую книжку с соответствующей записью, а бухгалтерия, в свою очередь, должна произвести расчет.

При увольнении сотрудника по инициативе его непосредственного работодателя, если он был неудовлетворен его прохождением, предусмотренного в организации испытания, выплата предусмотренного пособия не осуществляется. В целом вся процедура непосредственного увольнения состоит издание приказа и получение трудовой книжки.

При увольнении, отдел кадров данной организации должен занести в трудовую книжку работника причину его увольнения. В течение всего периода, предусмотренного для непосредственного прохождения испытательного срока, разнообразные дисциплинарные взыскания и выговоры в трудовую книжку не заносятся.

Отдельно стоит отметить, что в книжке могут не фиксироваться записи, если данный непосредственный работник выполнял возложенные на него трудовые функции менее 5 дней.

Случаи увольнения на испытательном сроке без отработки

Если срок, установленный для прохождения предусмотренного в организации испытания подошел к завершению, а работодатель принимает решение о том, что сотрудника необходимо уволить, то отработка в 3 календарных дня не предусматривается.

Если по окончании предусмотренного в данной организации испытательного срока, сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, считается, что установленное в организации испытание он прошел максимально успешно. Именно по этой причине недостаточно просто знать законодательство страны, но и знать все тонкости его применения.


Возможные причины судебных разбирательств

Для обращения в суд необходимо наличие веской причины.

К таким причинам можно отнести следующие:

  1. Несогласие работника с мнением руководства в своей компетентности.
  2. Невыплата заработной платы, а также всех полагающихся компенсации, выплачиваемый при увольнении работника или его самостоятельного ухода.
  3. Материальная недостача.Подобная ситуация может произойти, только если работник служил на посту, на котором требуется соблюдением материальной ответственности.

Если причины для увольнения в период непосредственного прохождения предусмотренного испытательного срока были несправедливыми, то сотрудник имеет право обратиться в местный суд. Чтобы начать судебное разбирательство, необходимо написать заявление в свой местный мировой суд. Лучше всего обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу, чтобы доказать свою правоту.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Резидентное парковочное разрешение в 2018 году, продление разрешения и где можно парковаться

Резидентное парковочное разрешение в городе Москва в 2018 году С каждым годом на дорогах увеличивается количество автомобилей. Для сохранения гражданского порядка и защиты прав автомобилистов созданы специальные зоны платной парковки. ...

Суррогатное материнство в России, сколько стоит и как стать матерью в 2018 году

Суррогатное материнство в России, цена и как стать суррогатной матерью в 2018 году В соответствии с частью 9 статьи 55 Закона № 323 от 21 ноября 2011 года «Об основах ...

Штраф за красный сигнал светофора 2018, повторный проезд на красный свет, лишение или штраф

Размер штрафа за красный сигнал светофора в 2018 году, проезд на красный свет: лишение или штраф Проезд на красный свет запрещен во всем мире. Но водители в России довольно часто ...

Усыновление в России: документы, процедура в 2018 году

Усыновление в России в 2018 году: что нужно для усыновления ребенка, какие документы нужны Итак, усыновление в России. Нередко супруги, не имея возможности родить собственных детей, решаются усыновить ребенка из ...

Какая страховка нужна для получения шенгенской визы

Медицинская страховка для шенгенской визы. Как выбрать? Одно из обязательных условий, невыполнение которого препятствует въезду в большинство стран Европы, это страхование жизни и здоровья туриста. Но не стоит рассматривать это ...

Родовой сертификат: для чего он нужен, когда выдается и на какую сумму в 2018 году

Родовой сертификат: для чего он нужен, и как его получить в 2018 году Зачем нужен родовой сертификат? Родовой сертификат предназначается для улучшения материальной и технической базы медицинских организаций, что в ...

Как экономить на товарах для маленьких детей

2 лучших способа сэкономить на детских товарах Вы знали, что можно значительно экономить на товарах для маленьких детей? Речь сегодня не пойдет о том, как выбрать что действительно нужно малышу ...

Как экономить на коммунальных услугах?

Самые эффективные способы сэкономить на коммунальных услугах На фоне постоянного роста цен одной из статей семейных затрат, где можно ощутимо сэкономить, являются услуги жилищно-коммунального хозяйства. Вопреки существующему мнению, грамотный подход ...

Договор ренты: с пожизненным содержанием, и с иждивением

Виды договора ренты: договор ренты с пожизненным содержанием, договор пожизненного содержания с иждивением В чем суть договора ренты с пожизненным содержанием и договора пожизненного содержания с иждивением. Чем они отличаются ...

Можно ли прописаться на даче

Прописка на даче — этапы и основные тонкости процедуры регистрации Как сделать прописку на даче? Прописка на даче закон в 2017 году. Закон России №5242-1 от 25 июня 1993 года ...

Штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах в 2018 году

Что грозит за распитие спиртных напитков в общественных местах в 2018 году Всем хорошо известно, что распитие спиртных напитков в общественных местах запрещено. Однако, не всем известно, что в отечественном ...

Весенний и осенний призыв в армию в 2018 году, сроки призыва

Осенний и весенний призыв в армию в 2018 году: сроки, особенности В разделе 4 Закона РФ № 53-Ф3 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» дано ...

Авто в залоге у банка: что делать, как проверить авто на наличие арестов в 2018 году

Как проверить авто на юридическую чистоту в 2018 году Из нормы п. 1 ст. 334 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) следует, что любой залог, например залог автомобиля, обеспечивает ...

Как восстановить потерянные документы на машину, что делать если потерял документы

Что делать если потерял документы на машину Любой транспорт допускается к участию в движении по дорогам России после регистрации в ГИБДД. Исключение составляют транспортные средства, которые участвуют в международном движении ...

Как экономить на Алиэкспресс и возвращать деньги?

Как сэкономить на AliExpress и вернуть часть денег за покупку? Хотите значительно экономить на покупках в Алиэкспресс и возвращать деньги, которые были потрачены на приобретение той или иной вещи? Это ...

Как физическому лицу признать себя банкротом перед банком: пошаговая инструкция

Как физическому лицу признать себя банкротом перед банком? Признать себя банкротом перед банком физическое лицо может, начиная с 2015 года. С этого времени банкротная процедура стала доступна для рядовых граждан, ...

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты работникам

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты при ликвидации организации сотруднику Правовая природа ликвидации организации подразумевает прекращение ее существования без правопреемства. Это означает, что все ее права и обязанности полностью ...

Какие документы нужны для оформления ипотеки

Как взять ипотеку на квартиру в 2018 году: какие документы нужны для оформления ипотеки Ипотечный кредит обычно предоставляется банковской организацией юридическому (физическому) лицу под залог недвижимого имущества. Он носит долгосрочный ...

Определение нечитаемого номера автомобиля

Штраф за грязные номера автомобиля в 2018 году, пункт правил С приходом осени и весны увеличивается количество дождей, и на дорогах появляется много грязи. А это добавляет ещё одну проблему ...

Как установить сервитут на земельный участок

Что такое сервитут на земельный участок и как его установить? Установление земельного сервитута является легальным способом закрепить ограниченное право пользования чужим наделом. По своему правовому статусу сервитуты могут являться частными ...

Въезд под кирпич, штраф за кирпич 2018, наказание за проезд под знак кирпич, исключения

Наказание за въезд под кирпич в 2018 году: штраф или лишение водительских прав, знак кирпич, исключения Дорожный знак «Въезд запрещен», часто называемый «Кирпич», относится к числу запрещающих. Он запрещает въезд ...

Что значит удаленная или дистанционная работа

Удаленная или дистанционная работа в трудовом кодексе: образец трудового договора Что такое дистанционная работа и зачем нужен трудовой договор на удаленную работу? Законодательные аспекты удаленной работы — что говорит трудовой ...

Предпраздничный день на час короче: закон

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день Какая продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни по трудовому кодексу? Сокращение рабочего дня в предпраздниные дни. Действует ли сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем ...

Договор коммерческого найма жилого помещения

Договор коммерческого найма жилого помещения, образец договора 2018 года Согласно законодательству, договор коммерческого найма жилого помещения должен отражать существенные условия сделки, без них соглашение не будет являться заключенным. Помимо подобных ...

Рейтинг@Mail.ru

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 1;

linksunderline = '2666B6'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='2666B6';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('(function(w,doc){ if(!w.utlWdgt){ w.utlWdgt = var d=doc, s=d.createElement('script'), g='getElementsByTagName'; s.='text/javascript'; s.charset='UTF-8'; s.async = s.src=('https:'==w.location.protocol ? 'https':'http') + '://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js'; var h=d[g]('body')[0]; h.appendChild(s); }})(window,document);