Главная 24 Ваш юрист 24 Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать спокойно и чувствовать себя на рабочем месте – в безопасности. (о разрешении коллективных трудовых споров

А в момент возникновения противоречий, действовать в соответствии с установленным порядком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какими органами рассматриваются?
  • Порядок и сроки
  • Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров
  • Кто занимается разрешением?
  • Порядок и сроки разрешения
  • Заключение

Какими органами рассматриваются?

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯНоменклатура для рассмотрения индивидуальных трудовых споров должна быть разработана предприятием (организацией), на которой осуществляют свою деятельность специалисты разных уровней. По общему трудовому правилу это первичная система, уполномоченная регулировать отношения в системе работодатель-работник. В зависимости от структуры и количества сотрудников, если их более 15 человек, в организации может быть организована специализированная комиссия, ответственная за производство и принятие решений по урегулированию трудовых споров (КТС).

Если число работников меньше, то ответственным за проведение всех работ на предприятии является его руководитель. В настоящее время, все руководители частных предприятий проходят переподготовку по кадровой работе, которая является для них обязательным условием, так как допущение нарушений с его стороны, может быть чревато вменением санкций.

Кроме этого, консультацию по вопросу урегулирования трудового спора, можно получить в трудовой инспекции или у юриста. Последней инстанцией, принимающей безапелляционное и подлежащее немедленному исполнению, решение, принимает суд. Решение трудового спора в суде не всегда оправдано. В ряде случаев оно может быть решено в процессе проведения досудебной процедуры.

Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия. Откройте свой трудовой договор, экземпляр которого должен быть у вас, и внимательно посмотрите то положение, по которому у вас возникло разногласие. Сообщите об этом руководителю письменно.

Если в вашей организации создана комиссия по решению трудовых споров, то не нужно думать о том, кем рассматриваются такие споры обратитесь туда. Примите любое решение, которое будет вам предложено, потому что без него в суд обращаться бессмысленно.

Порядок и сроки

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯПри возникновении трудового спора, начинать действовать нужно незамедлительно – срок исковой давности заявлений по трудовым спорам составляет 1 месяц. При условии, что вы будете добиваться результата в КТС – срок принятия заявления может составить 3 месяца. Если вы работаете у предпринимателя – уведомление о своих претензиях подавайте сразу. Обозначенный срок отсчитывается с той даты, когда в отношении вас было совершено нарушение.

Порядок подачи претензии везде, кроме суда, одинаков. Если на вашем предприятии нет специализированной (типовой) формы документа, в соответствии с которым принимается претензия – составьте её в свободной форме и подайте, обязательно зарегистрировав в регистрационной книге входящей документации. В случае последующего разбирательства в суде вам понадобится подтверждение о том, что документ был принят.

В КТС заявление рассматривается 10 дней до принятия его в производство. Приблизительно в эти же сроки должна быть рассмотрена претензия у предпринимателя. Если вам известно, что предприниматель пренебрежительно относится к подобным вопросам – пошлите уведомление о претензии заказным письмом с вложенной описью и уведомлением о получении. Квитанция об отправлении станет доказательством того, что вы действительно оповестили своего руководителя.

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Принципы рассмотрения трудовых споров обусловлены соответствием действий руководителя, законодательным положениям Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также номенклатурным положениям о решении трудовых споров, разработанных предприятием.

При решении вопроса в суде, это соответствие будет устанавливаться. Для работника эти принципы будут изложены в готовом виде, если он возбудит иск в суде.

Для него главное – соответствие действий, пунктам трудового договора. Нужно выявить – где, в связи с чем и по какому конкретно положению трудового договора, возникла причина спора. Суть спора излагается по одному и тому же принципу соответствия (не соответствия) с пунктами договора, одинаково:

  1. В уведомлении руководителю.
  2. Комиссии по трудовым спорам.
  3. В исковом заявлении.

При составлении письменной претензии обязательно должна быть ссылка на пункты трудового договора, которые нарушены и на основании чего возник индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯВ некоторых случаях происходит недопонимание между дефинициями понятий «разрешение индивидуального трудового спора» и «порядок разрешения трудового спора». Независимо от того, что родовое понятие является общим – разрешение ИТС опирается на размытую форму действий, которые должны привести к цели.

Это связано с тем, что понятие разрешения охватывает весь процесс в целом – от начала и до его завершения. Поэтому в начале деятельности «разрешение» ограничивается и упорядочивается понятием «порядок», а после осуществления надлежащего порядка в разрешении трудового спора – разрешение ИТС выступает в качестве результата.

Эти понятия необходимо различать для того, чтобы грамотно полемизировать с работодателем или его представителем в виде комиссии и т.п., а также для того, чтобы достойным образом выстраивать доказательную базу в суде.

Заметим, что определение порядка разрешения индивидуального трудового спора – более узкое родовое понятие, чем разрешение ИТС, оно органически и непротиворечиво в него включено в качестве определения последовательности шагов и выстраивания алгоритма действий, направленных на разрешение индивидуального трудового спора.

Кто занимается разрешением?

Разрешением ИТС в качестве регуляторного механизма, имеющего право на предоставление рекомендаций и консультаций в отношении возникшего спора, могут заниматься:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Начальник отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) предприятия (организации).
  3. Руководитель подразделения.
  4. Юрист предприятия или юрист, не имеющий отношения к работе предприятия (организации), выступающий в качестве доверенного лица.

Эти организации и лица обязаны предоставить вам всю информацию, которая имеет отношение к вашему вопросу, но они неправомочны, принудить руководителя к исполнению данных ему, рекомендаций. Их помощь может оказаться очень полезной, особенно в том случае, если дело дойдёт до суда. Обеспечьте себя поддержкой со стороны этих должностных лиц и легализуйте своё намерение решать вопрос до получения вами, необходимого результата.

Разрешением идивидуального трудового спора обязаны заниматься следующие структуры:

  1. Комиссия по трудовым спорам предприятия (организации) КТС.
  2. Руководитель предприятия (организации).
  3. Мировой судья.

У каждого из перечисленных лиц свои функции, каждое из них имеет максимальные полномочия для решения возникшего индивидуального трудового спора. При условии, что члены КТС или суд, встанут на сторону сотрудника, руководитель обязан будет принять вменяемое ему, резолютивное решение и незамедлительно исполнить его.

Порядок и сроки разрешения

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯИндивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

  1. Досудебная процедура урегулирования спора.
  2. Судебная процедура урегулирования спора.

Во многих случаях инцидент исчерпывается на первом этапе. Каждый предприниматель не ищет проблем, путём участия в судебных разбирательствах. После полученного уведомления ему будет несложно проконсультироваться и принять правильное решение в отношении вас.

При решении вопроса членами КТС, порядок и сроки следующие:

  1. Приём заявления и 10 дней на принятие решения о назначении заседания, и на приглашение необходимых для принятия решения, лиц.
  2. Проведение заседания, заслушивание материалов по вопросу и принятие резолютивного решения.
  3. Исполнение решения в срок 3 дня или подача обжалования в суд в течение 10 дней.
  4. При неисполнении – выписка исполнительного удостоверения для обязательного исполнения.

Порядок проведения судебной процедуры следующий:

  1. Подача искового заявления в районный суд.
  2. Назначение судебного заседания.
  3. Подготовка к судебному заседанию.
  4. Участие в прениях на судебном заседании.
  5. Получение решения суда в виде выписки.
  6. Возможность оспорить решение суда в течение 10 дней.

Заключение

Как видно, решение конфликтного вопроса, связанного с трудовыми отношениями – дело достаточно трудоёмкое. Но в последнее время, сотрудники, в отношении которых руководство поступило неправомочно, предпочитают решать вопросы, а не уклоняться от их решения. Соответственно, руководители привыкают к дисциплине действий в отношении работников и не делают резких и непродуманных действий, за которые им придётся испытывать внутренний дискомфорт в суде или перед собственными подчинёнными.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах в 2018 году

Что грозит за распитие спиртных напитков в общественных местах в 2018 году Всем хорошо известно, что распитие спиртных напитков в общественных местах запрещено. Однако, не всем известно, что в отечественном ...

Весенний и осенний призыв в армию в 2018 году, сроки призыва

Осенний и весенний призыв в армию в 2018 году: сроки, особенности В разделе 4 Закона РФ № 53-Ф3 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» дано ...

Авто в залоге у банка: что делать, как проверить авто на наличие арестов в 2018 году

Как проверить авто на юридическую чистоту в 2018 году Из нормы п. 1 ст. 334 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) следует, что любой залог, например залог автомобиля, обеспечивает ...

Как восстановить потерянные документы на машину, что делать если потерял документы

Что делать если потерял документы на машину Любой транспорт допускается к участию в движении по дорогам России после регистрации в ГИБДД. Исключение составляют транспортные средства, которые участвуют в международном движении ...

Как экономить на Алиэкспресс и возвращать деньги?

Как сэкономить на AliExpress и вернуть часть денег за покупку? Хотите значительно экономить на покупках в Алиэкспресс и возвращать деньги, которые были потрачены на приобретение той или иной вещи? Это ...

Как физическому лицу признать себя банкротом перед банком: пошаговая инструкция

Как физическому лицу признать себя банкротом перед банком? Признать себя банкротом перед банком физическое лицо может, начиная с 2015 года. С этого времени банкротная процедура стала доступна для рядовых граждан, ...

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты работникам

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты при ликвидации организации сотруднику Правовая природа ликвидации организации подразумевает прекращение ее существования без правопреемства. Это означает, что все ее права и обязанности полностью ...

Какие документы нужны для оформления ипотеки

Как взять ипотеку на квартиру в 2018 году: какие документы нужны для оформления ипотеки Ипотечный кредит обычно предоставляется банковской организацией юридическому (физическому) лицу под залог недвижимого имущества. Он носит долгосрочный ...

Определение нечитаемого номера автомобиля

Штраф за грязные номера автомобиля в 2018 году, пункт правил С приходом осени и весны увеличивается количество дождей, и на дорогах появляется много грязи. А это добавляет ещё одну проблему ...

Как установить сервитут на земельный участок

Что такое сервитут на земельный участок и как его установить? Установление земельного сервитута является легальным способом закрепить ограниченное право пользования чужим наделом. По своему правовому статусу сервитуты могут являться частными ...

Въезд под кирпич, штраф за кирпич 2018, наказание за проезд под знак кирпич, исключения

Наказание за въезд под кирпич в 2018 году: штраф или лишение водительских прав, знак кирпич, исключения Дорожный знак «Въезд запрещен», часто называемый «Кирпич», относится к числу запрещающих. Он запрещает въезд ...

Что значит удаленная или дистанционная работа

Удаленная или дистанционная работа в трудовом кодексе: образец трудового договора Что такое дистанционная работа и зачем нужен трудовой договор на удаленную работу? Законодательные аспекты удаленной работы — что говорит трудовой ...

Предпраздничный день на час короче: закон

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день Какая продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни по трудовому кодексу? Сокращение рабочего дня в предпраздниные дни. Действует ли сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем ...

Договор коммерческого найма жилого помещения

Договор коммерческого найма жилого помещения, образец договора 2018 года Согласно законодательству, договор коммерческого найма жилого помещения должен отражать существенные условия сделки, без них соглашение не будет являться заключенным. Помимо подобных ...

Производственная травма: выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма: выплаты и компенсации, порядок оформления Получение производственной травмы — это основание для выплаты компенсации работнику. Что такое производственная травма, какие выплаты и компенсации 2018 году предусмотрены. Что делать ...

Соглашение о разделе имущества супругов, образец 2018

Заключаем мировое соглашение о разделе имущества супругов, образец 2018 года Развод с разделом имущества с чего начать? Раздел имущества мирным путем — приоритетный способ, сохраняющий нервы, время и деньги. Законодательство ...

Единовременная выплата 20000 из материнского капитала в 2015 году

Единовременная выплата 20000 из материнского капитала в 2018 году Вот и закончились длительные ожидания, связанные с рассмотрением, одобрением, утверждением, подписанием законопроекта, согласно которому будет производиться особая единовременная выплата 20000 из ...

Дают ли материнский капитал за двойню при первых родах

Дают ли материнский капитал за двойню при первых родах Дают ли материнский капитал за двойню при первых родах? По действующему законодательству материнский капитал предоставляется лишь один раз. Правом на него ...

Норма рабочего времени

Продолжительность рабочего дня и рабочей недели установленные законом На законодательном уровне установлена норма рабочего времени и продолжительность рабочего времени в неделю. Какой должна быть продолжительность рабочей смены? Что собой представляет ...

Пенсия по потере кормильца — порядок начисления и размер в 2018 году

Пособие или пенсия по потере кормильца – ее размер, как начисляется в 2018 году Какие документы нужны для начисления пенсии по потере кормильца, сроки перечисления и размер пособия? Своим правом ...

Установление факта родственных отношений для наследования

Установление факта родственных отношений при наследовании Как установить факта родственных отношений? Установление сходства по ДНК. Как подать заявление для установления родства через суд. Норма статьи 1111 Гражданского кодекса РФ устанавливает ...

Как уменьшить штрафные санкции по кредитному договору: в суде и в банке

Снижение неустойки по кредитному договору в суде и по соглашению сторон Как снизить неустойку по кредитному договору? Оформляя кредит, мало кто из заемщиков всерьез задумывается о том, что будет, если ...

Категории годности к военной службе 2017

Категории годности к военной службе: процедура их определения и изменения Статья 59 Конституции России провозглашает защиту Отечества в качестве обязанности для граждан РФ. Однако некоторые граждане могут быть на основании ...

Как уменьшить платежи по ипотеке

Как уменьшить ежемесячный платеж по ипотеке? Погашение ипотеки это существенная нагрузка на семейный бюджет. Если банк готов предоставить кредит заемщику, стоит все максимально взвесить и реально оценить свои финансовые возможности. ...

Рейтинг@Mail.ru