Главная 24 Ваш юрист 24 Увольнение в связи с призывом в армию — порядок действий

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок действий

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок действий

Увольнение в связи с призывом в армию производится независимо от того, желают этого стороны трудовых отношений или нет, поскольку призыв на срочную службу является обстоятельством, непреодолимо наступающим в силу закона, а не в силу волеизъявления работника или работодателя. Рассмотрим, каким образом работодатель должен вести воинский учет, как уволить работника, призванного в армию и какие выплаты должен получить увольняющийся работник.

Воинский учет работников организации

Любой работодатель должен знать о том, когда и кого из его работников могут призвать в армию. Такая осведомленность позволяет правильно вести кадровую политику, вовремя находить замену для призванных лиц, а также содействовать государству в обеспечении исполнения гражданами обязанности служить в армии.

В этих целях п. 7 ст. 8 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ обязывает любую организацию вести воинский учет. Такому учету подлежат мужчины с момента совершеннолетия и до достижения 27 лет, а также граждане, пребывающие в запасе (п. 14 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

При трудоустройстве военнообязанные и возможные призывники должны предъявлять потенциальному работодателю документы воинского учета, то есть военный билет или приписное свидетельство (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Данная информация заносится в личные карточки сотрудников (раздел II карточки).Увольнение в связи с призывом в армию - порядок действий

Таким образом, работодатель во всех случаях осведомлен, когда именно тот или иной работник будет или может быть призван в армию. Благодаря этому необходимость увольнения того или иного, возможно ценного, сотрудника не становится для работодателя сюрпризом, который может повлечь нарушение деятельности всей организации либо отдельного ее отдела.

Категории лиц, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения по рассматриваемому основанию ввиду невозможности их призыва

Закон № 53-ФЗ определяет категории граждан, которых нельзя призвать в армию. Такие лица не подлежат увольнению ввиду их призыва, который в принципе невозможен. Согласно ч. 1-3 ст. 23 закона, призыв не может быть осуществлен в отношении лиц, которые:

  • отбывают наказание по приговору суда;
  • имеют судимость (непогашенную);
  • подозреваются в том, что совершили преступление либо имеют правовой статус обвиняемых или подсудимых;
  • признаны негодными (ограниченном годными) к службе;
  • прошли воинскую (альтернативную гражданскую) службу в РФ либо проходят ее;
  • отслужили в армии другого государства, если освобождение от призыва в этом случае предусмотрено международным договором.

Если в отношении лица, которого можно отнести к одной из изложенных категорий, пришла повестка, не следует спешить расторгать с ним трудовой договор. Возможно, повестка пришла по ошибке, что вполне вероятно. При дальнейшем разбирательстве может выясниться, что работник не подлежит призыву и его увольнение было незаконным, что повлечет необходимость восстановления работника.

Порядок увольнения работника, которого призвали в армию

Ст. 83 ТК РФ содержит основания, по которым трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, хотят этого работник и работодатель либо нет. Одним из таких обстоятельств является призыв работника в армию (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для любого увольнения требуется повод. В рассматриваемом случае поводом может служить:

  • повестка о явке в военкомат для дальнейшего прохождения срочной службы, направленная работнику (в том числе по месту трудоустройства);
  • направление работника на альтернативную гражданскую службу;
  • предписание о необходимости явиться в место несения службы (актуально для офицеров запаса).

Если работнику пришла повестка, избежать увольнения в связи с призывом в армию невозможно, поскольку необходимость службы в армии предусмотрена законом, а одновременно проходить службу и работать нельзя. За уклонение от службы в армии предусмотрена уголовная ответственность (ст. 328 УК РФ). Соответственно, работодатель должен издать приказ об увольнении в любом случае, узнав о том, что работник призван в армию.

Увольнение в связи с призывом в армию - порядок действий

ВАЖНО! Контрактная служба не является поводом для увольнения по рассматриваемому основанию. Контрактники имеют право расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по собственному желанию либо по соглашению с работодателем.

После того как работник уведомил руководителя о полученной повестке, последний обязан вынести приказ об увольнении до наступления даты, которая указана в ней. Приказ составляется по форме № Т-8, утвержденной Госкомстатом (постановление «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1), или образцу, разработанному в организации. Работодатель обязательно должен ознакомить работника с вынесенным приказом.

После увольнения работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. Основание для увольнения вносится в полном соответствии с формулировкой п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Запись дублируется в личной карточке работника.

Работодатель выдает работнику трудовую книжку в тот день, когда трудовой договор прекратил свое действие (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если это невозможно, в частности, потому что работник не может или не хочет получить документ, он хранится у работодателя (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225).

ВАЖНО! Трудовые книжки должны храниться 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих документов…, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Выбрасывать, уничтожать трудовую книжку до истечения этого срока ни в коем случае нельзя.

Выплаты в пользу работника, уволенного по призыву

Ст. 140 ТК РФ содержит сведения об общем перечне выплат, которые должны быть произведены увольняемому работнику. В частности, работодатель обязуется заплатить работнику за все отработанное время, в том числе компенсировать отпуск, который не был использован (например, если работник использовал только половину отпуска, деньги за другую половину неиспользованного отпуска должны быть выплачены ему в день увольнения).

ВАЖНО! Если между работником и работодателем имеется спор о том, какая именно сумма должна быть выплачена при увольнении, выплачивается та сумма, которая не оспаривается, а относительно спорной суммы продолжается разбирательство. В случае если работнику полагалась большая сумма, нежели выплатил работодатель, работник должен получить проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ сверх удержанной суммы.

Помимо выплат, предусмотренных по общему правилу, работнику полагается выплата выходного пособия, которая равна размеру его средней заработной платы за половину месяца (ст. 178 ТК РФ). Средний заработок рассчитывается исходя из требований, содержащихся в постановлении Правительства РФ о порядке исчисления средней зарплаты от 24.12.2007 № 922.

Локальными актами, различными соглашениями и т. д. могут быть предусмотрены и другие возможные выплаты работнику в случае его увольнения по призыву.

Итак, увольнение при призыве работника в армию не зависит от воли сторон, производится на основании повестки, оформляется приказом руководителя организации.

О admin

x

Check Also

Что делать, если украли телефон?

Что делать, если украли телефон? Украли телефон — что делать в случае этой неприятности, не каждый может сообразить быстро и своевременно, как того требуют обстоятельства. Если украден телефон — что ...

Что делать, если потерял паспорт РФ: как восстановить паспорт при утере?

Что делать, если потерял паспорт РФ: как восстановить паспорт при утере? Потеря паспорта: так ли это страшно Паспорт РФ — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина на территории РФ. Именно ...

Что делать, если потерял военный билет

Что делать, если потерял военный билет? Как восстановить военный билет при утрате и какой штраф будет наложен? Здравствуйте. Попробуйте еще раз все повторно обыскать и посмотреть, возможно военный билет все-таки ...

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. Работодатель (директор) ...

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться?

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018 Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату? Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на ...

Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу?

Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу? Если начальник самодур — что делать? Узнать ответ на этот вопрос желают многие работники, столкнувшиеся с несправедливыми обвинениями на рабочем ...

Что делать, если муж бьет жену?

Что делать, если муж бьет жену? «Что делать если муж бьет жену» – такие запросы часто отправляют в интернет пострадавшие от рук домашнего тирана женщины. Если муж избивает жену – ...

Что делать, если коллекторы угрожают? Как себя вести с коллекторами?

Что делать, если коллекторы угрожают? Как себя вести с коллекторами? Коллекторы угрожают вам или вашим близким? Вопрос деятельности коллекторских агентств до сих пор остается спорным, поэтому знать об их полномочия ...

Что делать, если задерживают зарплату, компенсации и ответственность работодателя

Задержка зарплаты, что делать если задерживают зарплату, какие компенсации положены в 2018 году Задержка заработной платы: что делать, порядок расчета компенсаций. Что делать, если задерживают зарплату? В прокуратуру, Федеральную инспекцию ...

Что делать, если заблокировали карту Сбербанка?

Что делать, если заблокировали карту Сбербанка? Заблокировали карту Сбербанка – что делать? В первую очередь необходимо выяснить причину блокировки – именно от нее будет зависеть возможность и скорость возобновления работы ...

Что делать, если в паспорте допущена ошибка, замена паспорта

Ошибка в паспорте: изменение данных и замена паспорта в 2018 году Гражданский паспорт в России считается главным документом, который позволяет удостоверить личность. Подчас возникает необходимость осуществить внесение изменений в паспорт: ...

Что делать, если в паспорте допущена ошибка

Что делать, если в паспорте допущена ошибка Дочь вышла замуж,у мужа фамилия не склоняется, а ей написали в женском роде и исправлять не хотят. Что делать и куда обращаться? Здравствуйте, ...

Что делать при производственной травме?

Что делать при производственной травме? Производственная травма — это несчастный случай с сотрудником, произошедший во время исполнения им должностных обязанностей. Последствием такого неприятного события может стать ущерб здоровью работника, вплоть ...

Что делать при замечании как дисциплинарном взыскании?

Что делать при замечании как дисциплинарном взыскании? Замечание как дисциплинарное взыскание рассматривается в ст. 192 ТК РФ. Исходя из положений данной статьи можно сделать вывод, что замечание способно повлечь за ...

Что делать при банкротстве туроператоров (как вернуть деньги)?

Что делать при банкротстве туроператоров (как вернуть деньги)? Банкротство туроператоров в последнее время стало распространенным явлением. Однако не нужно отказывать себе в удовольствии отправиться в поездку, поскольку уберечь себя от ...

Что делать при банкротстве застройщика?

Что делать при банкротстве застройщика? Банкротство застройщика — ситуация очень неприятная, но тем не менее вполне возможная. О том, что делать в этом случае, расскажет предлагаемая нами далее статья. Закон ...

Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Работодатель не отдает зарплату после увольнения Согласно текущему законодательству, расчет с сотрудником при увольнении должен производиться в последний день увольнения. Однако работодатели далеко не всегда следуют установленным для них законам ...

Что делать если потерял паспорт, как его восстановить

Что делать если потерял паспорт, как восстановить паспорт Как восстановить паспорт – такой вопрос может застать врасплох. Главное, не паниковать, и обратиться как можно быстрее в миграционную службу с необходимыми ...

Что делать если затопили соседи сверху

Затопили соседи сверху: что делать и куда обращаться Проблема затопления соседями очень актуальна в многоквартирных домах. Не все знают свои права и что необходимо делать если затопили соседи сверху. Помните, ...

Что делать если в паспорте допущена ошибка

Что делать если в паспорте допущена ошибка? При получении паспорта была допущена ошибка по вине сотрудника — не поставили отметку данных старого паспорта. Паспорт получал в другом регионе. Что делать ...

Что дает РВП в России: РВП и регистрация временного проживания?

Что дает РВП в России: РВП и регистрация временного проживания? РВП в России необходима иностранцам или лицам без гражданства для оформления временного проживания в РФ. Чтобы узаконить свое нахождение в ...

Что дает и как получить статус вынужденного переселенца в России?

Что дает и как получить статус вынужденного переселенца в России? Информация о том, как получить статус вынужденного переселенца, представлена на официальном сайте ФМС, в территориальных органах ФМС и на Едином ...

Что грозит за распитие спиртных напитков в общественных местах

Что грозит за распитие спиртных напитков в общественных местах? Здравствуйте. Что грозит человеку за распитие алкоголя на Красной Площади? Обычный штраф или более серьёзное наказание? Можно ли оспорить и аннулировать ...

Что говорит ФЗ об административном надзоре?

Что говорит ФЗ об административном надзоре? Причины принятия ФЗ об административном надзоре Понятие «административный надзор» по отношению к лицам, недавно отбывшим наказание, было введено в российское законодательство с принятием в ...

Рейтинг@Mail.ru