Главная 24 Ваш юрист 24 Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям. Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

Условия работы в выходные и праздники

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
  2. Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни
  3. Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

ВАЖНО! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

Особенности оплаты работы в выходные дни

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст. 153 ТК РФ. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы. При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст. 8 ТК РФ, согласно которым локальные нормативные акты не могут ухудшать положение трудящихся по сравнению с федеральным законодательством.

Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан. В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10 августа 2012 года по делу № 33-6529/2012. Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника. Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска.

Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель. Особенности каждой системы описаны в ст. 153 ТК РФ.

Расчет зарплаты за выходные и праздники при сдельной системе оплаты труда

Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам. Приведем пример расчета оплаты в выходные дни.

Например, швея Сихайлова В. П. в апреле сшила 50 мужских костюмов. При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов. Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 руб.

Прежде всего необходимо рассчитать заработок швеи за апрель без учета работы в выходные дни:

(50 – 7) × 500 = 21 500 (руб.)

Далее рассчитываем рассчитать оплату за работу в выходные:

500 × 7 × 2 = 7000 (руб.)

Теперь можно рассчитать заработок швеи за апрель:

21 500 + 7000 = 28 500 (руб.)

Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.

Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб.

Заработная плата без учета праздничных дней:

(21 — 4) × 1500 = 25 500 (руб.)

Доплата за работу в праздники:

4 × 1500 × 2 = 12 000 (руб.)

Общая сумма заработной платы электрика за январь:

12 000 + 25 500 = 37 500 (руб.)

По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.

Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье. Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час.

Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье:

(200 – 16) × 200 = 36 800 (руб.)

Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные:

16 × 200 × 2 = 6400 (руб.)

Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц:

36 800 + 6400 = 43 200 (руб.)

Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов

Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:

  • размера оклада;
  • количества отработанного работником времени;
  • размера дневной или часовой ставки (части оклада).

Методы расчета дневной/часовой ставки

Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки. Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов:

  • оклад работника за месяц делят на норму времени работы согласно производственному календарю;
  • сумму оклада за месяц делят на норму времени труда по индивидуальному графику сотрудника;
  • оклады за год суммируются, а полученная цифра делится на норму, которую работник должен отработать в течение года.

Примеры расчета зарплаты при использовании на предприятии системы окладов

Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад. Приведем пример расчета зарплаты в таком случае.

Например, оклад слесаря Ткачева П. Б. составляет 35 000 руб. В ноябре он работал 174 часа, из которых них 24 он работал в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составила 150 часов. Фактическое время труда превысило норму на 24 часа. Сумма компенсации в таком случае удваивается.

Прежде всего необходимо рассчитать часовую ставку сотрудника. Для этого оклад умножают на 12 (по числу месяцев) и получившееся произведение делят на годовую норму рабочих часов. В данном случае годовая норма составляет 1920 часов.

Рассчитываем часовую ставку:

(35 000 × 12) / 1920 = 218,75 (руб.)

Исходя из этой цифры можно рассчитать сумму доплаты:

24 × 218,75 × 2 = 10 500 (руб.)

Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь:

35 000 + 10 500 = 45 500 (руб.)

По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц. В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Например, сотрудник Самсонов П. Р., трудящийся за оклад в размере 40 000 руб., отработал в августе 150 часов, 16 из которых пришлись на субботу и воскресенье. При этом в течение месяца он брал 2 дня отпуска за свой счет. Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на выплату одинарной тарифной ставки помимо оклада.

Первый этап расчета зарплаты сотрудника Самсонова — это определение часовой ставки:

(40 000 × 12) / 1920 = 250 (руб.)

На следующем этапе расчетов можно определить размер доплаты:

О admin

x

Check Also

С чего начать кадровый учет на предприятии (нюансы)?

С чего начать кадровый учет на предприятии (нюансы)? Кадровый учет — важная составляющая делопроизводства любого предприятия. О тонкостях организации этого процесса и пойдет речь в нашей статье. C чего начать ...

С фигурантов по административным делам будут брать обязательство о явке в суд

С фигурантов по административным делам будут брать обязательство о явке в суд Группа депутатов Госдумы от партии «Единая Россия» под руководством Владимира Поневежского выступила с инициативой об усилении гарантий, обеспечивающих ...

С необоснованным обвинением в экстремизме будут бороться

Общественный народный фронт будет бороться с необоснованным обвинением в экстремизме На днях члены Общественного Народного Фронта сообщили, что в июле у них пройдет совещание, на котором одной из ключевых тем ...

С какого числа писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение? Заявление на увольнение — с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех ...

С какого возраста наступает уголовная ответственность?

С какого возраста наступает уголовная ответственность? Знание того, с какого возраста наступает уголовная ответственность, важно как для прокуроров, адвокатов и судей, так и для родителей несовершеннолетних правонарушителей и их самих. ...

С какого возраста наступает совершеннолетие в России

С какого возраста наступает совершеннолетие в России Совершеннолетие в России– возраст, с наступлением которого гражданин считается способным полноценно осуществлять свои права, исполнять обязанности и нести ответственность. По общему правилу, этим ...

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность? С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность, интересует как работодателей, так и несовершеннолетних работников. Из представленной далее статьи вы узнаете, сколько лет должно быть юному ...

С какими болезнями не берут в армию?

С какими болезнями не берут в армию? С какими болезнями не берут в армию, нужно знать не только будущим защитникам Родины, но и их родителям. Эта информация необходима в первую ...

С июля противопожарные проверки пойдут по новым чек-листам

С июля противопожарные проверки пойдут по новым чек-листам МЧС разработало новые чек-листы для проведения плановых противопожарных проверок. Проект приказа ведомства об их утверждении представлен на публичное обсуждение и антикоррупционную экспертизу. ...

С интернет-мошенниками будут бороться

Как будут бороться с интернет-магазинами, продающими контрафакт? По статистике, порядка 40 процентов существующих сегодня в рунете интернет-магазинов работают с нарушениями, а 10 процентов даже и не указывают своих реквизитов. Они ...

С будущего года налоги на прибыль и имущество исчисляются по-новому

С будущего года налоги на прибыль и имущество исчисляются по-новому 30.09.2017 Президентом РФ подписан закон № 286-ФЗ, несущий изменения в Налоговый кодекс в части порядка исчисления налога на прибыль и ...

С 2019 года в предметы ЕГЭ включат китайский язык

С 2019 года в предметы ЕГЭ включат китайский язык 05.07.2018 на Всероссийском совещании руководителей органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих государственное управление в сфере образования, глава Рособрнадзора С. Кравцов рассказал ...

С 16 марта года виза в Македонию больше не нужна

С 16 марта 2015 года виза в Македонию больше не нужна На фоне наличия ряда нерешенных вопросов международного характера с ключевыми державами Европы, карлики ведут себя иначе. В последний день ...

С 16 июля возможна перевозка домашних животных в поездах без хозяев

С 16 июля возможна перевозка домашних животных в поездах без хозяев С сегодняшнего дня у россиян появилась возможность отправлять домашних питомцев на поездах в самостоятельное путешествие без сопровождения хозяев. О ...

С 5 ноября бесплатно в салон самолета можно пронести минимум 5 килограммов багажа

С 5 ноября бесплатно в салон самолета можно пронести минимум 5 килограммов багажа В воскресенье, 05.11.2017, вступают в силу поправки Минтранса в правила воздушных перевозок (приказ от 05.10.2017 № 409), ...

С 1 февраля проезд в московском транспорте станет дороже

С 1 февраля 2015 года проезд в московском транспорте станет дороже 1 февраля 2015 года вступают в силу изменения к Постановлениям Правительства Москвы № 706-ПП и 849-ПП от 7.12.2012 года ...

С 1 июня на дорогах будет три разметки: белая, желтая и синяя

С 1 июня на дорогах будет три разметки: белая, желтая и синяя Росстандарт приказом от 20.02.2018 № 81-ст утвердил новый нацстандарт РФ — ГОСТ Р 51256-2018 «Технические средства организации дорожного ...

С 1 июля юристы компаний могут оформлять документы по новому ГОСТу

С 1 июля юристы компаний могут оформлять документы по новому ГОСТу Приказом от 25.05.17 № 435-ст Росстандарт утвердил ГОСТ Р 7.0.97-2016, регламентирующий требования к оформлению документов. Он пришел на смену ...

С 1 июля все сообщения пользователей интернет-сервисы обязаны хранить полгода

С 1 июля все сообщения пользователей интернет-сервисы обязаны хранить полгода 01.07.2018 вступил в силу подпункт 2 пункта 3 статьи 10.1 закона о защите информации от 27.07.2006 № 149-ФЗ, который обязывает ...

С 1 апреля повышается утилизационный сбор на колесный транспорт

С 1 апреля повышается утилизационный сбор на колесный транспорт Постановлением от 19.03.2018 № 300 кабмин расширил перечень видов и категорий колесных транспортных средств (ТС), в отношении которых взимается утилизационный сбор, ...

С ФНС будет контролировать налогоплательщиков начиная с рождения

С 2018 года ФНС будет контролировать налогоплательщиков начиная с рождения ФНС России, отвечая на запрос интернет-пользователей, дала разъяснения о своих функциях в качестве оператора Единого государственного реестра ЗАГС (письмо от ...

С начало занятий в школах могут перенести на 1 октября

С 2018 года начало занятий в школах могут перенести на 1 октября Группа депутатов от фракции ЛДПР предлагает наделить муниципальные образования правом самостоятельно выбирать дату начала учебного года между 1 ...

Руководителей будут проверять

Муниципальных руководителей будут проверять на предмет судимости Сегодня на должности муниципальных служащих не имеют права претендовать только те граждане, которым это запретил суд. Список ограничений предлагается существенно расширить. Если у ...

РСО могут разрешить начислять плату за — коммуналку

Управляющие компании могут передать функцию начисления платы за коммунальные услуги РСО Сегодня, в прямые обязанности ресурсоснабжающих организаций, входит исключительно поставка коммунальных ресурсов до многоквартирного дома. Дальше, за поставленные ресурсы — ...

Рейтинг@Mail.ru