Главная 24 Трудовая дисциплина 24 Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Содержание статьи:

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

В рамках ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор с работником или работодателем разными способами. Во многих случаях при прекращении трудового взаимодействия, т. е. при увольнении, составляется соглашение сторон, в котором отражаются наиболее оптимальные условия для подчиненного и организации.

Процесс увольнения осуществляется по следующим правилам:

  • оформляется заявление, в котором в качестве причины обязательно должно быть пояснение: по соглашению сторон.
  • предварительно работник должен получить уведомление в письменном виде о том, что такое соглашение составлено;
  • документ должен содержать в себе все имеющиеся условия;
  • документ должен содержать подписи сторон.

В тексте соглашения об увольнении важно раскрыть все существующие моменты договора, описать их в подробностях. Особое внимание нужно уделить проставлению актуальных дат и информации о величине компенсации. Все критерии в соглашении об увольнении должны быть описаны по обоюдному соглашению сторон.



Величина компенсации при увольнении не может быть меньше той, что прописана в официальном законодательном документе. Компенсации для служащего включает выплаты за не потраченные отпускные дни и неоплаченное рабочее время. Все положенные деньги, по закону, должны быть выплачены увольняемому подчиненному в заключительный день действия трудового договора.



Официальное законодательство допускает исключение нанятого человека по инициативе организации по 18 основаниям. Исходя из оснований, процедура прекращения отношений может оформляться по-разному. На решение об увольнении организацию может подтолкнуть сам специалист или окончание отношений может быть инициировано без его вины.

Причины увольнения подчиненного по его собственной вине:

  • систематические нарушения деловой этики, субординации;
  • систематические нарушения дисциплины;
  • однократное, но грубое нарушение дисциплины (прогулы, утрата материальных ценностей компании, порча имущества, подделка документов, появление на рабочем месте под воздействием психотропных веществ и другое).

Причины увольнения сотрудника без его вины:

  • неудовлетворенность организацией итогами испытательного срока;
  • недостаточный уровень знаний, квалификации, здоровья человека;
  • сокращение штата;
  • ликвидация компании;
  • смена владельца предприятия.

Нельзя по инициативе организации увольнять следующие категории специалистов:

  • находящихся на больничном или в отпуске;
  • родителей детей до 3 лет;
  • беременных женщин;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • родителей и опекунов несовершеннолетних инвалидов.



Ликвидация предприятия в юридическом смысле означает прекращение отношений между организацией и ее сотрудниками в полном объеме, независимо от их статуса и привилегий. Перед массовым роспуском коллектива, необходимо письменно уведомить сотрудников об этой инициативе руководства. Оповещение проводится в устной и письменной форме за подписью адресатов, не менее, чем за 2 месяца до фактической даты ликвидации.



При ликвидации предприятии порядок действий исключения служащих включает следующие пункты:

  • отправление организаций уведомления в службу занятости о намерении уволить нанятых людей по причине ликвидации;
  • рассылка письменных уведомлений, использование устных способов донесения до сведения сотрудников о запуске процесса ликвидации;
  • издание официальных приказов;
  • запуск процесса погашения задолженностей перед коллективом;
  • внесение соответствующих записей в трудовые книжки уволенных;
  • получение службой занятости уведомления.

Основные правила сокращения включают:

  • Заблаговременное уведомление специалиста;
  • Запрет на исключение несовершеннолетних, женщин беременных или с детьми до 3 лет, родителей-одиночек, содержащих детей до 12 лет и инвалидов до 18 лет;
  • Предварительно работодатель должен предложить альтернативные открытые вакансии на предприятии;
  • Письменное уведомление профсоюзной организации;
  • Публикация приказа;
  • Расчет с работниками в последний для них рабочий день на предприятии.


Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Если нанятый человек не прошел на своем рабочем месте испытательный срок, работодатель вправе его уволить по следующему порядку:

  • письменно уведомить сотрудника за три дня до фактического увольнения;
  • издать приказ;
  • погасить задолженности перед уволенным в заключительный день его работы;
  • выдать трудовую книжку с внесенными записями.



Увольнение работника по соглашению сторон порядок действий

При увольнении сотрудника по соглашению сторон, организации необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

  • письменное уведомление сотрудника о намерении уволить его по соглашению сторон или заявление с просьбой составить такой документ, если инициатива исходит от работника.
  • формирование этого документа;
  • ознакомление с документом сотрудника, подпись;
  • составление приказа;
  • запись в трудовой книжке;
  • выдача трудовой книжки;
  • прекращение действия договора в заключительный день работы;
  • оплата финансовых задолженностей перед работником в последний день пребывания его на рабочем месте.


Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

Преимущества исключения по соглашению сторон для работника:

  • инициатива может исходить с той и другой стороны;
  • причину указывать не обязательно;
  • нет обязательства предупреждать работодателя своей инициативе заблаговременно;
  • допускается расторжение трудового соглашения на стадии испытательного срока;
  • можно согласовать ряд важных финансовых и других условий;
  • у записи в трудовой книжке нет негативной оценки.

Недостатки исключения по соглашению сторон для работника:



  • работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном;
  • профсоюзные организации процесс не контролируют;
  • нет возможности оспорить решение в суде.
  • Как оформить запись в трудовой книжке образец 2018

Оформить запись в трудовой книжке об увольнении несложно, но любая ошибка в тексте может повлечь за собой разбирательства с трудовой инспекцией и налоговой службой.

Сотрудник кадровой службы, должен сделать правильную запись об увольнении в следующем порядке:

  • зафиксировать номер записи;
  • указать дату события;
  • внести информацию о расторжении договора, привести соответствующее основание ТК;
  • проставить реквизиты соответствующего приказа;
  • подтвердить подлинность записи подписями кадровика и уволенного сотрудника.



Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Трудовые отношения — Страница 4 из 5

Содержание статьи: Заместитель главного бухгалтера должностная инструкция по профстандарту Общие положения должностной инструкции менеджера по продажам Общие положения должностной инструкции главного инженера Образец типовой должностной инструкции водителя автомобиля Должностная инструкция ...

Трудовые отношения

Содержание статьи: Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда? Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей? Какие основные формы самозащиты работниками трудовых ...

Трудовой стаж

Содержание статьи: Минимальный стаж работы для начисления пенсии по старости Каков минимальный стаж для начисления пенсии по старости? Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения? Учитывается ли учеба в трудовом ...

Трудовой договор со сторожем образец 2018

Содержание статьи: Порядок и правила составления трудового договора со сторожем Особенности срочного трудового договора со сторожем образец Трудовой договор со сменным графиком для сторожа образец Трудовой договор со сторожем с ...

Трудовой договор с юристом образец 2018

Содержание статьи: Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день Образец трудового договора по совместительству с юристом Похожие статьи Трудовой договор с юристом особенности оформления В последнее время стало популярным ...

Трудовой договор с инвалидом 3 группы

Содержание статьи: Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом? Похожие статьи Трудовой договор с инвалидом порядок и правила заключения Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. ...

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2018

Содержание статьи: Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером? Трудовой договор с бухгалтером по совместительству Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец Расторжение трудового договора с главным бухгалтером Похожие ...

Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени

Содержание статьи: Как устанавливается режим гибкого рабочего времени? Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени? Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону? Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени ...

Трудовой договор с генеральным директором

Содержание статьи: Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором? Трудовой договор с генеральным директором образец Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец Максимальный срок трудового договора с генеральным директором ...

Трудовой договор с водителем образец 2018

Содержание статьи: Трудовой договор с водителем порядок и правила составления Срочный трудовой договор с водителем образец 2018 Трудовой договор с водителем с личным автомобилем особенности и образец Трудовой договор с ...

Трудовой договор по основному месту работы по ТК РФ

Содержание статьи: Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре? Что делать, если в трудовом договоре не указано место работы? Место работы в трудовом договоре особенности оформления Трудовой договор по ...

Трудовой договор — Страница 6 из 6

Содержание статьи: Юридические гарантии при заключении трудового договора Похожие статьи Юридические гарантии при заключении трудового договора Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и ...

Трудовой договор — Страница 5 из 6

Содержание статьи: Существенные условия трудового договора и порядок их изменения Заключение трудового договора с продавцом — основные положения и образцы Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре Как ...

Трудовой договор — Страница 4 из 6

Содержание статьи: Содержание трудового договора обязательные и дополнительные условия Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовой договор с генеральным директором заключение и расторжение Порядок расторжения трудового договора — уведомление ...

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Содержание статьи: ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года Положение о длительном отпуске педагогических работников Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления Похожие статьи Сколько дней отпуск ...

Теории мотивации персонала и их классификация

Содержание статьи: Применение теорий мотивации в практике управления персоналом Похожие статьи Основные теории мотивации персонала В любой крупной компании должна присутствовать мотивационная и стимулирующая система для работников, чтобы достигать основных ...

Суммированный учет рабочего времени — как оплачивается

Содержание статьи: Порядок ведения суммированного учета рабочего графика Каким документом вводят суммированный учет рабочего времени в компании Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре образец Оплата сверхурочных часов ...

Страховой стаж для больничного 2018

Содержание статьи: Входит ли срочная службы в армии в страховой стаж для больничного Входит ли учета в ПТУ в страховой стаж для больничного Пример расчета страхового стажа для больничного листа ...

Стажировка при приеме на работу водителя – образец приказа

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя? Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу. Требования нанимателя по обязательности прохождения данной процедуры вполне законны, и отказываться соискатель ...

Срок действия дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания? По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания? Похожие статьи В ...

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу — где требуется?

Содержание статьи: Справка об отсутствии судимости при приеме на работу Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения ...

Специальная оценка условий труда — последние изменения

Содержание статьи: Порядок проведения специальной оценки условий труда Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте? Приказ о завершении ...

Сокращение декретницы при сокращении штата

Содержание статьи: Сокращение декретницы при ликвидации предприятия выплаты Похожие статьи Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска Законодательство предусматривает для женщин декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний ...

Соглашение по охране труда

Содержание статьи: Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Похожие статьи Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая ...

Рейтинг@Mail.ru