Главная 24 Трудовая дисциплина 24 Условия трудового договора — дополнительные условия

Условия трудового договора — дополнительные условия

Содержание статьи:

Содержание трудового договора обязательные и дополнительные условия

Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа. Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор. В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения. Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.



Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:



  • Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
  • Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
  • Права каждого субъекта рабочих отношений;
  • Дата первого рабочего дня;
  • Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
  • График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
  • Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:



  • Испытательный срок;
  • Название подразделения;
  • Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
  • Виды дополнительного страхования.
  • Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.



Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом. Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным. Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда



При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре. Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды. Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.



Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение. Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим. Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:



  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника. Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате. Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.



Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.



Похожие статьи

О admin

x

Check Also

Трудовые отношения — Страница 4 из 5

Содержание статьи: Заместитель главного бухгалтера должностная инструкция по профстандарту Общие положения должностной инструкции менеджера по продажам Общие положения должностной инструкции главного инженера Образец типовой должностной инструкции водителя автомобиля Должностная инструкция ...

Трудовые отношения

Содержание статьи: Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда? Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей? Какие основные формы самозащиты работниками трудовых ...

Трудовой стаж

Содержание статьи: Минимальный стаж работы для начисления пенсии по старости Каков минимальный стаж для начисления пенсии по старости? Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения? Учитывается ли учеба в трудовом ...

Трудовой договор со сторожем образец 2018

Содержание статьи: Порядок и правила составления трудового договора со сторожем Особенности срочного трудового договора со сторожем образец Трудовой договор со сменным графиком для сторожа образец Трудовой договор со сторожем с ...

Трудовой договор с юристом образец 2018

Содержание статьи: Договор трудовой с юристом на неполный рабочий день Образец трудового договора по совместительству с юристом Похожие статьи Трудовой договор с юристом особенности оформления В последнее время стало популярным ...

Трудовой договор с инвалидом 3 группы

Содержание статьи: Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом? Похожие статьи Трудовой договор с инвалидом порядок и правила заключения Законодательство РФ не запрещает прием на работу инвалидов любой группы. ...

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец 2018

Содержание статьи: Как оформить трудовой договор с главным бухгалтером? Трудовой договор с бухгалтером по совместительству Срочный трудовой договор с главным бухгалтером – образец Расторжение трудового договора с главным бухгалтером Похожие ...

Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени

Содержание статьи: Как устанавливается режим гибкого рабочего времени? Когда работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени? Для кого устанавливается гибкий режим работы по закону? Трудовой договор с гибким режимом рабочего времени ...

Трудовой договор с генеральным директором

Содержание статьи: Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором? Трудовой договор с генеральным директором образец Срочный трудовой договор с генеральным директором – образец Максимальный срок трудового договора с генеральным директором ...

Трудовой договор с водителем образец 2018

Содержание статьи: Трудовой договор с водителем порядок и правила составления Срочный трудовой договор с водителем образец 2018 Трудовой договор с водителем с личным автомобилем особенности и образец Трудовой договор с ...

Трудовой договор по основному месту работы по ТК РФ

Содержание статьи: Обязательно ли указывать место работы в трудовом договоре? Что делать, если в трудовом договоре не указано место работы? Место работы в трудовом договоре особенности оформления Трудовой договор по ...

Трудовой договор — Страница 6 из 6

Содержание статьи: Юридические гарантии при заключении трудового договора Похожие статьи Юридические гарантии при заключении трудового договора Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и ...

Трудовой договор — Страница 5 из 6

Содержание статьи: Существенные условия трудового договора и порядок их изменения Заключение трудового договора с продавцом — основные положения и образцы Условия и размеры испытательного срока в срочном трудовом договоре Как ...

Трудовой договор — Страница 4 из 6

Содержание статьи: Содержание трудового договора обязательные и дополнительные условия Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовой договор с генеральным директором заключение и расторжение Порядок расторжения трудового договора — уведомление ...

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Содержание статьи: ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года Положение о длительном отпуске педагогических работников Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления Похожие статьи Сколько дней отпуск ...

Теории мотивации персонала и их классификация

Содержание статьи: Применение теорий мотивации в практике управления персоналом Похожие статьи Основные теории мотивации персонала В любой крупной компании должна присутствовать мотивационная и стимулирующая система для работников, чтобы достигать основных ...

Суммированный учет рабочего времени — как оплачивается

Содержание статьи: Порядок ведения суммированного учета рабочего графика Каким документом вводят суммированный учет рабочего времени в компании Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре образец Оплата сверхурочных часов ...

Страховой стаж для больничного 2018

Содержание статьи: Входит ли срочная службы в армии в страховой стаж для больничного Входит ли учета в ПТУ в страховой стаж для больничного Пример расчета страхового стажа для больничного листа ...

Стажировка при приеме на работу водителя – образец приказа

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу водителя? Некоторые профессии подразумевают обязательность прохождения стажировки при приеме на работу. Требования нанимателя по обязательности прохождения данной процедуры вполне законны, и отказываться соискатель ...

Срок действия дисциплинарного взыскания

Содержание статьи: Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания? По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Сколько составляет срок действия дисциплинарного взыскания? Похожие статьи В ...

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу — где требуется?

Содержание статьи: Справка об отсутствии судимости при приеме на работу Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу? Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения ...

Специальная оценка условий труда — последние изменения

Содержание статьи: Порядок проведения специальной оценки условий труда Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте? Приказ о завершении ...

Сокращение декретницы при сокращении штата

Содержание статьи: Сокращение декретницы при ликвидации предприятия выплаты Похожие статьи Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска Законодательство предусматривает для женщин декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний ...

Соглашение по охране труда

Содержание статьи: Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Похожие статьи Акт проверки выполнения соглашения по охране труда Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая ...

Рейтинг@Mail.ru