Главная 24 Семейное право 24 Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2017 году: образец

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2017 году: образец

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою восемнадцатую весну, заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

  • сокращенная рабочая неделя, ст. 92 ТК;
  • удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ст. 267 ТК;
  • уменьшенная норма выработки, ст. 270 ТК;
  • защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ст. 265 ТК;
  • ограничения на поднятие тяжестей, Постановление Минтруда № 7;
  • отказ от попыток задействовать подростка в неурочное, ночное время или в праздники, ст. 268 ТК.



Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.

Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними. Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично. Вот почему и в 2017 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.

Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  • Определение понятий и предмет договора;
  • Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  • Права и обязанности заинтересованных сторон;
  • Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  • Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  • Взаимная ответственность и гарантии;
  • Срок действия контракта и причины его расторжения;
  • Реквизиты и расшифровка подписей.



Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2017 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет. Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование.

По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.

В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:



  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:

О admin

x

Check Also

Трудовые права несовершеннолетних

В современном обществе отношение к труду несовершеннолетних сложилось неоднозначное. В нем усматриваются как положительные черты, так и отрицательные. С одной стороны, труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой ...

Трудовые права и гарантии лиц, воспитывающих ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет

Трудовые права и гарантии лиц, воспитывающих ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет В последнее время в Трудовой кодекс РФ были внесены ряд поправок, которые касаются гарантий определенных категорий ...

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные ...

Трудовой кодекс для подростка

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовую деятельность ребенок вправе и раньше, с 15 лет, если он получил общее образование; ...

ТРУДОВОЕ ПРАВО: ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

ТРУДОВОЕ ПРАВО: ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового ...

Трудовое законодательство для несовершеннолетних

Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем? В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Каковы их основные ...

Третий ребенок в году выплаты

Появление в семье ребенка – это не только огромное счастье и радость, но и дополнительные расходы. Как хочется все предусмотреть, сделать все правильно и ничего не забыть, особенно если ребенок ...

Тесто по Праву — страница 2

Административное правонарушение и административная ответственность (19) 1. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность, составляе _16__ лет. a) органами местного самоуправления b) любым правоприменительным органом c) органами внутренних дел b) ...

Тест с ответами по семейному праву

1. Укажите специфические юридические факты, из которых возникают семейные правоотношения: а) брак и родство; б) брак и договор; г) брак и брачное завещание. ( Ответ: А) 2. В круг членов ...

Тест по теме — Права ребенка — обществознание, тесты

Тест по обществознанию по теме: Права ребенка . Б) Правила повеления В) Совокупность общеобязательных норм и правил поведения, установленных или санкционированных государством + Г) Юридические нормы 2) Какая наука исследует ...

Тест по гражданскому праву, 401 вопрос с ответами — Все для учебы и образования

?Термин гражданское право берет свое начало от … права. ?Гражданское право как отрасль права включает: *науку гражданского права ?Предмет гражданского права составляют отношения: ?Методом гражданского права является метод … ?Гражданское ...

Текст №5

Статья 81. 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребёнка – одной четверти, на двух детей ...

Схема с липовыми расписками при разводе больше не работает — судебная история в Т—Ж

Схема с липовыми расписками при разводе больше не работает Верховный суд объяснил важное по поводу раздела долгов при разводе. Чтобы разделить долги, супругу-заемщику нужно доказать, что кредит или заем были ...

Существуют ли в Украине гражданские браки, Spektor Law Firm

Вопрос, которым мы назвали эту статью, конечно, достаточно неоднозначный. Его нужно рассматривать с фактической и юридической стороны. С фактической стороны, безусловно, это явление присутствует в нашем обществе. Многие пары живут ...

Супружеский долг: обязательства супругов друг перед другом

Вступая в брак, все молодые пары уверены, что именно их семья будет самой крепкой и счастливой. Но чтобы надёжный тыл действительно оставался таковым, и мужу, и жене придется приложить немало ...

Супружеский долг — обязанности супругов в современной семье

Супружеский долг — обязанности супругов в современной семье Если и заходит речь о выполнении супружеских обязанностей, отчего-то в первую очередь припоминают женскую ответственность, в то время, как обязанности мужчин, как ...

Супруги: имущественные права и обязанности

Вступая в брак, молодожены часто не подозревают, что могут столкнуться с разными точками зрения на распоряжение, например, общим доходом. Имущественные права и обязанности супругов Имущественные права и обязанности супругов возникают ...

Супруги не отвечают за кредиты жены или мужа

Взыскать розничные кредиты с супругов-заемщиков, а самим заемщикам переложить кредитное бремя на спутника жизни стало значительно сложнее. Верховный суд на днях, по сути, отменил презумпцию совместной расплаты по долгам состоящих ...

Сумма к оплате за развод, Кредитный юрист

База данных исполнительных производств судебных приставов спасск дальний От чего зависит итоговая стоимость развода? На размер затрат влияют следующие факторы: Каким образом будет происходить расторжение брака: через суд или в ...

Судебные приставы: права и обязанности

Судебные приставы: права и обязанности. Что могут забрать (отобрать)? Если к вам пришел судебный пристав-исполнитель и у него на руках есть судебно-исполнительное производство, то вы обязаны знать свои права! Судебный ...

Судебно-психиатрическая экспертиза родителей, страдающих психическим расстройством — Психическая депривация детей в трудной жизненной ситуации: образовательные технологии профилактики, реабилитации, сопровождения

Судебно-психиатрическая экспертиза родителей, страдающих психическим расстройством 1064 Full Text (PDF, 465 kb) Citation Google Scholar Одним из основных принципов семейного права в Российской Федерации является приоритет семейного воспитания (ст. 54, ...

Судебное установление отцовства: исковое заявление, процедура установления отцовства в суде

Установление отцовства в суде — процесс всегда сложный, требующий времени и скрупулезности в разбирательстве. Ведь процедура теснейшим образом связана с семейным правом, а все, что касается семьи — моменты деликатные, ...

Судебное решение о лишении родительских прав отца ребенка

Судебное решение о лишении родительских прав отца ребенка Дело о лишении родительских прав, вел адвокат Москвы Путилов Игорь. Суд вынес решение в пользу нашего клиента, при этом в решении суд ...

Судебная практика по разделу имущества супругов после развода в 2018 году

Судебная практика по разделу имущества после развода Расторжение брака достаточно часто сопровождается спорными вопросами имущественного характера. Судебная практика по разделу имущества супругов после развода показывает, что, несмотря на четкое законодательное ...

Рейтинг@Mail.ru