Главная 24 Пособия 24 Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Народный СоветникЪ

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Народный СоветникЪ

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Выходное пособие при сокращении является компенсационной выплатой предприятия работнику. Расчет выходного пособия при сокращении, как и прочих компенсационных выплат, происходит на базе средней заработной платы сотрудника, и из-за некоторых особенностей ее расчета сотрудник может недосчитаться части положенных ему денег.

Что считается сокращением штата и как оно происходит?

Сокращение штата это мера, на которую идет руководство организации для оптимизации своих расходов на оплату труда. Сокращение штата может быть связано со снижением объема деятельности или оптимизации штатной структуры. Возможен и вариант, когда увольнения связаны с прекращением деятельности предпринимателя или ликвидацией юридического лица.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении? Народный СоветникЪ

Именно поэтому Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 варианта увольнения, которые соответствуют понятию сокращения штата: сокращение численности (штата) и полная ликвидация бизнеса с увольнением всех сотрудников. Обе категории сокращенных обладают равными гарантиями в части выплаты выходного пособия.

ВАЖНО! Перед увольнением в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся в компании вакансии.

Сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением штата предупреждают не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

ВАЖНО! С письменного согласия сотрудника работодатель имеет право уволить его до прохождения двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем увольнении.



В последний рабочий день работодатель производит расчет, выплачивает сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении, размер которого определяется в соответствии с законодательством либо указан в трудовом (коллективном) договоре.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 20162017 годах

Выходное пособие работникам, для которых предприятие-работодатель является основным рабочим местом, при сокращении выплачивается в размере, равном одному среднемесячному заработку. Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно данному положению, расчет среднего месячного заработка производится на базе сумм всех выплат (в том числе и премий), полученных за 12-месячный период, предшествующий периоду расчета, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, пропорционально количеству отработанного сотрудником времени.

В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная плата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял. Соответственно, не учитывается и период, в течение которого работник не выполнял свои рабочие обязанности: время нетрудоспособности, отпуска, простоев и так далее.



ВАЖНО! В случае увольнения работника до окончания 2-месячного срока с момента предупреждения о предстоящем сокращении штата или ликвидации организации ему выплачивается дополнительная компенсация к определенной законом в размере среднемесячного заработка, исчисленного за тот период, который работник должен был отработать до истечения 2 месяцев.

Как рассчитать размер выходного пособия при сокращении самостоятельно

Самостоятельный расчет выходного пособия может потребоваться, если работник посчитает, что выплату ему произвели неверно. В таком случае работник может произвести самостоятельный расчет, чтобы удостовериться в правильности произведенных начислений. Важно только помнить при этом, что коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть установлен особый порядок расчета компенсационной выплаты, иная кратность среднему заработку и период расчета среднего заработка.

Для того чтобы рассчитать размер выходного пособия самостоятельно, необходимо иметь на руках все расчетные листы по зарплате за последние 12 календарных месяцев. В них указаны выплаты, произведенные за этот период в разбивке по видам вознаграждений, а также отработанное время в рабочих днях, часах или натуральных единицах в зависимости от того, какой оклад установлен у работника.

Все выплаты, которые учитываются в целях расчета компенсации, необходимо суммировать и разделить на количество фактически отработанных в периоде дней. Так определяется средний дневной заработок.

Впоследствии средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует за датой увольнения. Полученная сумма и будет выходным пособием, гарантированным законодательством. Если же на предприятии или индивидуально для работника установлена иная кратность выходного пособия относительно среднего заработка, расчет будет отличаться.



ВАЖНО! Выходное пособие по сокращению не облагается НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы, но только при условии, что размер выходного пособия не превышает 3-кратного размера заработка. На часть пособия, превышающего этот лимит, начисляются и налог, и взносы во внебюджетные фонды.

Ввиду того что средний заработок исчисляется на базе рабочих, а не календарных дней, в месяцы, число рабочих дней в которых намного меньше среднего (январь, май), выходное пособие оказывается значительно меньше, чем в прочие.

Расчет выходного пособия при сокращении для отдельных категорий работников

Помимо повременной оплаты труда на производстве может быть установлена сдельная система оплаты. В этом случае расчет среднего заработка и компенсационной выплаты производится в общем порядке.

Однако если работа сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, то есть в отношении работника применяется так называемый суммированный учет рабочего времени, расчет выходного пособия производится исходя из среднего заработка за 1 час работы. При этом количество часов для расчета выходного пособия при сокращении работника определяется по тому графику, который для него установлен на месяц, начинающийся вслед за днем увольнения.

Некоторым категориям работающих выходное пособие выплачивается в большем размере. Например, государственным служащим выходное пособие выплачивается в четырехкратном размере среднего месячного заработка, а судьям не менее чем в шестикратном.

В то же время работникам, занятым в сезонном труде, выходное пособие выплачивается лишь в размере среднего заработка за 2 недели.

Помимо выходного пособия при увольнении по основаниям ликвидации организации и сокращения штата работодатель выплачивает уволенному сотруднику среднюю месячную зарплату до тех пор, пока работник не устроится на работу (выходное пособие при этом зачитывается), но не более 2 месяцев в общем случае. Данный срок может быть увеличен до 3 месяцев, если уволенный сотрудник встал на учет в службе занятости в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.



ВАЖНО! Для работников Крайнего Севера период сохранения заработной платы до момента трудоустройства может быть увеличен по решению службы занятости до 6 месяцев.

Кроме того, сокращенный сотрудник может обратиться к бывшему работодателю в случае, если в течение одного месяца со дня прекращения трудовых отношений он утратил трудоспособность вследствие травмы или заболевания. В этом случае, согласно законодательству о социальном страховании, работник вправе предъявить работодателю больничный лист для оплаты.

В менее защищенном положении оказываются беременные сотрудницы и сотрудницы с малолетним детьми, сокращенные при ликвидации предприятия. Если отпуск по уходу за ребенком начался до момента ликвидации предприятия, то размер пособий рассчитывается по общему для работающих женщин порядку (40% от заработной платы). Однако если отпуск начинается после даты ликвидации предприятия, пособие выплачивается в сумме, гарантированной государством (это фиксированная сумма, и она может быть и ниже). Для начисления такого пособия женщине необходимо будет обратиться в органы социального страхования.

О admin

x

Check Also

Максимальный размер больничного листа

Максимальный размер больничного листа в 2018 году Максимальный размер больничного листа в 2018 году определяется исходя из нескольких параметров. И хотя методика расчета в целом не изменилась, минимальная и максимальная ...

Выплаты чернобыльцам размеры и сроки выплат, порядок и особенности оформления, порядок выплат, необходимые документы

Пособия и выплаты гражданам и ликвидаторам ЧАЭС в 2017-2018 году В соответствии с действующими законодательными нормами в России существуют определенные привилегии для отдельных категорий граждан. В том числе правовая российская ...

Льготы на улучшение жилищных условий сотрудникам полиции

Существующие льготы на улучшение жилищных условий сотрудникам полиции В российское законодательство относительно прохождения службы во внутренних подразделениях неоднократно вносились изменения и поправки. Они были направлены на совершенствование системы в целом, ...

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и расчет

Оплата больничного после увольнения в 2017-2018 году Оплата больничного при увольнении в 2017-2018 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при ...

Детские пособия в Липецкой области : размер единовременной выплаты при рождении, компенсация за детский сад и областной материнский капитал

Детские пособия в Липецке и области Липецкая область считается одной из самых отстающих в России по рождаемости, поэтому пособия здесь необходимы. Не смотря на то, что рождаемость по региону снизилась ...

Единовременные пособия, выплаты беженцам и вынужденным переселенцам

Пособия беженцам и вынужденным переселенцам в 2017-2018 году Каждый год РФ выделяет из федерального бюджета значительные суммы для выплат гражданам, прибывающим из других стран в поисках убежища. Порядок и сроки ...

Пособия на ребенка в Московской области: единовременная выплата при рождении первого и второго ребенка, ежемесячные пособия на третьего ребенка, громовский материнский капитал

Детские пособия в Московской области В Московской области тщательно следят за уровнем жизни граждан и стараются максимально улучшить социальную политику. Помощь оказывается всем нуждающимся слоям населения, и матери не исключение. ...

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Республике Крым и Симферополе

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Республике Крым и Симферополе в 2018 году Ежемесячная денежная выплата при рождении третьего ребенка в Крыму и Симферополе назначается и выплачивается в ...

Выплаты при рождении ребенка в Новосибирской области и ежемесячные пособия на детей, Детские пособия

Детские пособия в Новосибирске В 2018 году нуждающимся родителям Новосибирской области выплачиваются государственные пособия на ребенка и различные региональные меры дополнительной социальной поддержки граждан, такие как: Чтобы получить вышеуказанные выплаты ...

Особенности декретных выплат для ИП

Декретные выплаты для индивидуальных предпринимателей и все нюансы, связанные с ними Зачастую заниматься предпринимательством начинают не только мужчины, но и женщины. И тогда рано или поздно возникает вопрос о декрете. ...

Стимулирующие выплаты медработникам кому положены и как получить

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2017-2018 году Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего ...

Пособия на ребенка в Ярославской области : выплаты при рождении первого и второго ребенка, льготы многодетным семьям, материнский капитал на третьего

Детские пособия в Ярославле и области Ярославская область — один из самых развитых регионов центральной части России. Несмотря на последствия экономического кризиса, сфера социального обеспечения области, также, продолжает развиваться и ...

Жизнь пенсионеров изменится уже с 1 января 2018 года

Жизнь пенсионеров изменится уже с 1 января 2018 года В 2018 году расходы Пенсионного фонда на пенсионное обеспечение россиян увеличатся на 279 миллиардов рублей и составят 7,15 триллиона рублей. А ...

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — Народный СоветникЪ

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска Досрочный выход из декретного отпуска сотрудницы может произойти в любое время до достижения 3-летия ребенком. Последствия выхода на работу для сотрудника и работодателя, а ...

Пособия и выплаты на ребенка в Республике Адыгея федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Республике Адыгея и Майкопе в 2017-2018 году Республика Адыгея особое внимание обращает на разработку проектов, которые позволяют обеспечить социальную поддержку многодетным и малообеспеченным семьям, а также семьям, ...

Что такое страховое возмещение

Что такое страховое возмещение 5 простых шагов для получения страховой выплаты + профессиональная помощь при отказе в выплате страхового возмещения Привет всем, кто посетил наш ресурс! На связи Денис Кудерин, ...

Как выбрать роддом по родовому сертификату

Как выбрать роддом – основные критерии На какой день приходит молоко после родов и как стимулировать лактацию Послеродовый бандаж – для чего нужен, как правильно носить и как выбрать Бускопан ...

Выплаты при рождении ребенка в Кызыле и Республике Тыва и ежемесячные пособия на детей, Детские пособия

Детские пособия в Республике Тыва Регион относится к одному из самых бедных в России. Согласно данным тувинского отделения Росстата, сейчас более половины жителей в Республике Тыва (Тува) проживает за чертой ...

Детские пособия в Пензе и области : размер единовременной выплаты при рождении, компенсация за детский сад и региональный материнский капитал

Пособия на ребенка в Пензе Пензенский регион считается одним из самых отстающих по рождаемости в России. С 2013 года здесь не изменились показатели естественного прироста населения. Поэтому наряду с федеральными ...

Программа молодая семья в Нальчике и Кабардино-Балкарии

Программа молодая семья в Нальчике и Кабардино-Балкарии в 2018 году Программа молодая семья в регионах Программа молодая семья в Нальчике и Кабардино-Балкарии в 2018 году Программа Молодая семья в Нальчике ...

Выплаты при рождении третьего ребенка: размеры и виды, порядок и условия получения и оформления, необходимые документы

Детские пособия при рождении третьего ребенка в 2017-2018 году Начиная с 2013 года, в рамках государственной программы, жители 50 регионов Российской Федерации получают пособие за рождение третьего и последующих детей. ...

Детские пособия: сколько, где и как получить

Как оформить и получить детские пособия в России Детские пособия: сколько, где и как получить (консультация юристов) КТО МОЖЕТ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ Граждане РФ, проживающие на территории России. Граждане ...

Сумма родового сертификата от чего зависит и что в нее входит

Сколько стоит родовой сертификат в 2017-2018 году Введя систему родовой сертификации, государство обеспечивает девушек бесплатным качественным медобслуживанием на всех стадиях вынашивания плода, в том числе, роды и 1-й год жизни ...

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Пскове и Псковской области

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в Пскове и Псковской области в 2018 году Ежемесячные денежные выплаты при рождении третьего ребенка в Псковской области и Пскове назначаются и выплачиваются ...

Рейтинг@Mail.ru