Главная 24 Мой юрист 24 Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — заявление, отработка, работника

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — заявление, отработка, работника

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке в 2017 году

Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае?

Обратимся к нормам, что установлены правительством России на 2017 год. Трудовой договор может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе нанятого человека.

В любом случае процесс прекращения трудовых отношений должен быть соблюден согласно требованиям законодательства.

Разберемся, как происходит увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию.

Сначала стоит выяснить, что понимать под испытательным сроком и какие правила его установления. И только затем обращаться к законодательству, которое регулирует увольнение лиц, что недавно приняты на работу.

Часто работодатели предлагают новому сотруднику работать некоторый период на испытательном сроке. Это своеобразная проверка.

Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности. Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.

Испытательный срок может устанавливаться только в том случае, если с работником заключен трудовой договор, и в нем прописано соответствующее условие.

Длительность периода испытания установит работодатель. Максимальная длительность оговаривается в трудовом законодательстве – это 3 месяца. Хотя иногда такой срок может быть продлен до полугода.



Для ряда категорий граждан испытательный срок не устанавливают. Это касается:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • лиц, что переводятся с одной фирмы на другую;
  • молодой специалист, который устроился по специальности;
  • лиц, что принимаются на работу по срочному соглашению.

Такие лица имеют право сразу оформиться на работу без испытательного срока, и работодатели в этом случае бессильны.

Иногда после прохождения сотрудником испытательного срока работодателю трудно определить компетентность и решить, нужен ли данный человек в штате.

Можно ли продлять испытательные периоды? Ответ отрицательный, и здесь не важны никакие обстоятельства. Ведь будет идти речь о дискриминации по обстоятельству, что не связано с деловыми качествами (ст. 3 ТК).

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2017 году - заявление, отработка, работника

То есть, если испытательный срок оканчивается, его продлять никто не может. Если такая норма будет нарушена, работодателю придется понести административную ответственность.

Условия об испытательном сроке устанавливаются в договоре при приеме работника. В трудовом законодательстве нет положений, которые позволяли бы продлить его.



В период испытаний на работе нельзя включать время, когда лицо отсутствовало на фирме. А значит, при простоях, отпусках за свой счет, ученических отпусках, такое время не будет включено в испытательный период.

При прохождении испытательного срока человек может быть уволен по разным причинам. К примеру, он может сам изъявить такое желание, так как решает, что должность ему не подходит.

В таком случае соглашение расторгается в любое время, которое будет удобным работнику.

Увольнять своего работника может и руководство фирмы, если есть необходимые основания такого плана:

  • прогул;
  • поведение, которое нельзя назвать профессиональным;
  • невыполнение дисциплины на предприятии.

Любое основание должно быть документально подтвержденным. Если работника увольняют из-за некомпетентности, работодатель должен доказать и такой факт.

Если таких доказательств не будет, гражданин может обжаловать обвинения в суде. Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.

По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:

При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы ФЗ № 90, что был принят 30 июня 2006 года.



Если испытательный срок окончился, а лицо продолжает работать, трудовое соглашение считается продленным бессрочно.

Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в ст. 8081 Трудового кодекса.

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.

Как получить налоговый вычет на детей, читайте здесь.

Затем только пишут заявление об увольнении и начинают процедуру оформления документов.

Лица, что приняты на руководящие должности, вправе расторгать соглашение, если уведомят о своем решении учредителя за месяц до увольнения. Такое уведомление может быть направлено по почте заказным письмом.

Руководство фирмы должно рассчитываться с увольняющимся сотрудником и отдать ему трудовую книжку. Нельзя препятствовать увольнению гражданина.

Выплаты, которые производятся работнику:

Рассчитаться следует не позднее последнего рабочего дня. Работник не обязан уведомлять руководство, по какой причине он не желает продолжать работать.

  1. В некоторых случаях придется отработать 3 дня.
  2. Если увольняется материально ответственный сотрудник, тогда он должен передать дела приемникам.



Процесс увольнения работников, что проходят испытательный срок, аналогичен на коммерческой и государственной фирме.

При желании уволиться сотрудник пишет заявление, которое подает специалисту в отдел кадров или начальству.

Не существует единой формы, которая может быть использована. Но, все же, есть некоторые особенности, которые должны учитываться при составлении заявления.

  • пишется от руки или набирается на компьютере;
  • отправляется в электронном виде при наличии электронной подписи, о чем сказано в ФЗ № 63, что был принят властями Российской Федерации 6 апреля 2011 года.

Можно направить заявление в виде телеграммы, но после заверения подписи в нотариальной конторе. Иначе документ не будет иметь юридической силы.

В шапке заявление отражается:

  • название предприятия с указанием формы собственности;
  • ФИО руководителя предприятия;
  • ФИО сотрудника, что увольняется.

При указании данных заявителя не ставится предлог от. Но его наличие не считается ошибкой. Далее пишут Заявление. Точку в конце ставить не нужно.

Далее излагают просьбу об увольнении без указания причины. Достаточно формулировки по собственному желанию.

Прописывают и день, что будет последним рабочим. Если же лицо увольняется без отработки, тогда указание причины такого решения желательно. Внизу ставится дата и подпись заявителя.



Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону.

Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.

Если заявление будет составлено не правильно, процедура увольнения затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.

При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года.

В приказе ссылаются на пункт 3 части 1 ст. 71 ТК РФ, в которой рассмотрен порядок увольнения лиц, что находятся на испытательном сроке.

Прописывают и сами данные о гражданине, опираясь на заявление. С составленным приказом знакомят сотрудника под роспись.

Если ознакомить работника с приказом не получится, специалист отдела кадров обязан об этом указать на документе.

Отметим, что при увольнении нового работника до окончания испытательного периода руководство фирмы не вправе не платить компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Ведь основания прекращения трудовых отношений при выплатах такого плана не учитываются. Об этом говорится в Письме Роструда от 2 июля 2009 года № 1917-6-1.

В стандартных ситуациях работник должен уведомить работодателя об уходе из предприятия за 2 недели.

Но такое правило не распространяется на лиц, что находятся на испытательном сроке. Они должны известить работодателя за 3 дня.



Такое время необходимо руководству, чтобы можно было подготовить документы и подсчитать выплаты, которые полагаются человеку.

Но в законодательстве не указано, что гражданин обязан в течение этих 3 дней работать. А значит, лицо может после подачи заявления при необходимости:

  • взять больничный;
  • отправиться в отпуск;
  • не являться на работу по уважительной причине.

В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено. Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы.

Видео: увольнение по собственному желанию

Руководство компании не может ему отказать в этом, если не имеет обоснований. Как быть с отработкой? Обычно работники должны отрабатывать 2 недели.

Но если во время работы с испытательным периодом лицо показывает себя не с лучшей стороны или сам принял решение бросить работу, то учитываются некоторые нюансы.

Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.

Работодатели могут увольнять сотрудников без отработки, если решат, что передача дел не требуется.

Есть возможность уйти с работы без отработки:

Если гражданин увольняется сразу после того, как кончится испытательный срок, отработку не устанавливают. Это же касается и случаев, когда договор расторгается по соглашению сторон.



Как только человека уволили по инициативе работодателя или по его собственной воле, после получения заявления и произведения всех выплат, сразу делают записи в трудовой книжке. Прописывают и причину увольнения.

Как правильно написать приказ об отзыве из отпуска работника, читайте здесь.

Образец трудового договора между ИП и продавцом, смотрите здесь.

Обязательно делается копия книжки, чтобы оставить ее в архиве компании. Делают записи и в личном деле, карточке работника, основываясь на указанные сведения в трудовой книжке.

Фото: образец записи в трудовой

Увольнение по собственному желанию, когда не окончился испытательный срок – процедура не сложная, если следовать нормам ТК.

Достаточно написать заявление, и директор не вправе его отклонить. Но если руководство предприятия не отдает трудовую книжку, говоря, чтобы сотрудник завершил начатое дело, ему стоит найти замену.

Да и у работника всегда остается возможность отправиться в судебный орган с иском для защиты своих трудовых прав.

О admin

x

Check Also

Что такое депозит при съеме квартиры — аренде, значит, в Москве, страховой, без посредников

Что это такое депозит при съеме квартиры в 2017 году Многие граждане сегодня практикую сдачу своей недвижимости в аренду. Подобного рода бизнес имеет свои особенности, тонкости. В первую очередь они ...

Что нужно сделать, если в декларации 3-НДФЛ допущена ошибка

Что нужно сделать, если в декларации 3-НДФЛ допущена ошибка В жизни может случиться так, что вы сдали налоговую декларацию 3-НДФЛ, но через время выяснили, что в ней допущены ошибки или ...

Что такое дачная амнистия — регистрация дома, как оформить участок, в садоводстве, сроки

Что это такое дачная амнистия в 2017 году Относительно недавно был сформирован специальный законопроект, получивший в народе названием закон о дачной амнистии. Он подразумевает возможность осуществления приватизации на основании договоров ...

Что такое выписка из домовой книги — где получить, взять, через Госуслуги, образец, архивная

Что такое выписка из домовой книги в России в 2017 году Большинство операций с жильем непременно требует информации из домовой книги. Нужные данные касаются регистрации граждан, в том числе и ...

Что относится к недвижимому имуществу — для налога, к объектам, земля, участок, бюджетного учреждения

Что относится к объектам недвижимого имущества в 2017 году После распада СССР все граждане без исключения получили возможность обзавестись личной собственностью. Соответственно, многие практически сразу осуществили приобретение определенных объектов недвижимости. ...

Что означает желтая полоса на дороге — сплошная, двойная, по краю, на обочине, вдоль, ПДД, на трассе

Что означает желтая полоса на дороге в России Далеко не каждый знает, что означает желтая разметка и какие ее требования. При этом существует несколько разновидностей разметки. Многие водители пренебрегают изучением ...

Что нужно для загранпаспорта: какие документы и куда подавать , Таков Закон

Что нужно для загранпаспорта: какие документы и куда подавать в 2017 году? Заграничный паспорт является главным документом, удостоверяющим личность гражданина за пределами Российской Федерации. Сегодня загранпаспорт требуется оформлять даже для ...

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры — какие документы, при продаже, прописаться в другую

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры в России в 2017 году Если вам нужно выписаться из квартиры, стоит понимать, куда идти и что делать. Разберем, как осуществляется снятие с регистрационного ...

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке — в ипотеку, у застройщика, подрядчика

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке в России в 2017 году Для любого человека естественно желание иметь собственный дом. Но приобретение жилья это шаг ответственный. Что необходимо знать, ...

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке — у застройщика, в ипотеку, за наличку, в Москве

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке в России Покупка новой квартиры это современные технологии и максимально продуманные проекты. Но есть и некоторые нюансы, без учета каких покупка радости ...

Что нужно знать при покупке квартиры — на вторичном рынке, в новостройке, у застройщика

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры в 2017 году Покупка квартиры – важный момент в жизни каждого гражданина, независимо от того, покупает он ее за собственные или кредитные средства. ...

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры в России в 2017 году Часто в процессе приобретения жилья как на первичном, так и на вторичном рынке, возникают подводные камни, покупатели часто ...

Что нельзя провозить через границу РФ

Для ограничения провоза через границу на территорию РФ некоторых видов товаров установлены две категории этих товаров: товары, ограниченные к ввозу и товары, запрещенные к ввозу. Ограниченные к ввозу на территорию ...

Что нужно для регистрации ИП — какие документы, Москве, сделать после, прописка

Что нужно для регистрации ИП в России в 2017 году Предпринимательством граждане начинают заниматься для получения дохода, часто превышающего среднюю зарплату. Закон это не запрещает, но требует правильного оформления. Как ...

Что нужно для прописки в квартиру собственника — ребенка, иностранного гражданина, новорожденного

Что нужно для прописки в квартиру собственника в России в 2017 году Законодательство Российской Федерации сегодня определяет, что все без исключения граждане РФ обязаны иметь постоянную прописку по месту проживания. ...

Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом

Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом в России в 2017 году Узнать, что нужно для приватизации земельного участка под частным домом, не сложно. Для этого достаточно перечитать ...

Что значит ДТИ? Заказное письмо, расшифровка, Санкт-Петербург, Красноярск, Кемерово, Подольск, Таков Закон

Письмо с аббревиатурой ДТИ – как расшифровать и определить отправителя? Уведомление о заказном письме с аббревиатурой ДТИ в строке откуда может заставить получателя задаться вопросом: ДТИ – что это такое? ...

Что нужно для получения ИНН физического лица — иностранного гражданина, как получить, на сайте налоговой

Что нужно для получения ИНН физического лица в России в 2017 году Все граждане, которые осуществляют трудоустройство на территории нашей страны, обязаны иметь собственный индивидуальный налоговый номер. При этом выдается ...

Что можно, а что нельзя при перепланировке квартиры — продать с неузаконенной, делать в ипотечной

Что можно, а что нельзя при перепланировке квартиры в РФ в 2017 году Далеко не каждый знает, что можно, а что нельзя делать при перепланировке квартиры, особенно, если столкнуться с ...

Что лучше ТСЖ или управляющая компания — создание выход, чем отличается, если дому 30 лет, в новом

Что лучше ТСЖ или управляющая компания в 2017 году Не можете определиться, какой вид управления многоквартирным домом выбрать? Разберемся, что лучше – ТСЖ или управляющая компания, учитывая все положительные и ...

Что лучше тосол или антифриз — в чем разница, можно ли смешивать, отличается, использовать, добавить

Что лучше использовать тосол или антифриз Что лучше использовать тосол или антифриз? Этот вопрос беспокоит многих автовладельцев, заботящихся о своей машине. Хозяев транспортных средств волнует тот факт, что на первый ...

Что ждать пенсионерам от реформ? Интервью с главой Пенсионного фонда России

Что ждать пенсионерам от реформ? Интервью с главой Пенсионного фонда России Мы предлагаем вам познакомиться с интервью, которое дал Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда России, ведущей программы Мнение на телеканале ...

Что лучше открыть ИП или ООО — для оказания услуг, для торговли, таблица отличий, для грузоперевозок

Что лучше открыть ИП или ООО в России в 2017 году Организационная форма бизнеса волнует многих начинающих предпринимателей. От выбора будет зависеть многое – налогообложение, полномочия, виды деятельности и прочее. ...

Что делать, если утеряна трудовая книжка — как восстановить, записи, оформить пенсию, РФ

Что делать, если утеряна трудовая книжка в РФ в 2017 году Трудовая книжка это главный документ, доказывающий факт сотрудничества работника и работодателя. Документ указывает на все изменения, связанные с рабочей ...

Рейтинг@Mail.ru