Главная 24 Мой юрист 24 Увольнение по собственному желанию без отработки — статья 80 ТК РФ, заявление образец, в отпуске

Увольнение по собственному желанию без отработки — статья 80 ТК РФ, заявление образец, в отпуске

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки в 2017 году

Самый элементарный способ увольнения это подача соответствующего заявления по своему желанию. Но работодателя об уходе нужно предупредить заранее.

Как в 2017 году уволиться без обязательной отработки? Работник, пожелавший уволиться самостоятельно, обязан отработать определенный период.

Как правило, это две недели, но иногда срок сокращается до нескольких дней. Каковы правила увольнения по собственному желанию без отработки в 2017 году?

Российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора различными способами.

Если инициатива исходит от работника, предполагается увольнение по собственному желанию. Такой вариант имеет массу плюсов, как для самого работника, так и для работодателя.

Но есть и нюансы. Увольняясь по своему желанию, работник обязан отработать две недели или иной период, предусмотренный законом для конкретной ситуации.

Отказ от выполнения служебных обязанностей в течение отработки приравнивается к прогулу.

Соответственно это повлияет на запись в трудовой книжке и отрицательно скажется на дальнейшей карьере гражданина. Вместе с тем работник может не иметь возможности отработать положенный период.

Увольнение по собственному желанию без отработки в 2017 году - статья 80 ТК РФ, заявление образец, в отпуске



В этом случае нужно договариваться с работодателем либо воспользоваться законодательной нормой, позволяющей избежать отработки.

Что представляет собой увольнение по собственному желанию? Процедура сводится к следующим этапам:

На этом расторжение трудового договора можно считать оконченным. Но процесс получается достаточно длительным. Как уволиться без отработки? Нужно понять, что понимается под отработкой с точки зрения права.

В Трудовом кодексе сказано, что при расторжении трудовых отношений по инициативе одной стороны нужно заранее уведомить другую сторону.

Для стандартного трудового договора бессрочного типа срок уведомления со стороны работника сводится к двум неделям. Вот этот период в обиходе и зовется отработкой.

Для чего нужно уведомлять работодателя? Предварительное извещение о предстоящем расторжении трудового договора позволяет своевременно найти нового сотрудника.

Поэтому до увольнения работник продолжает трудиться в обычном режиме. Но иногда может потребоваться незамедлительное увольнение.

Работнику может потребоваться уволиться в срочном порядке в случае:

  • болезни, как собственной, так и близких родственников;
  • переезда на иное место жительства;
  • невозможности совмещения учеты и работы;
  • иных уважительных причин.



Закон допускает договариваться об увольнении без отработки с работодателем. В этом случае причина может быть абсолютно любой, ее уважительность оценивается работодателем.

При этом трудовой договор расторгается по соглашению сторон. Но также трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не вправе отказать в незамедлительном увольнении.

Уважительными причинами для увольнения без отработки признаются:

  • заболевание работника;
  • получение инвалидности любой группы;
  • выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
  • необходимость ухода за больным родственником или ребенком до 14 лет;
  • переезд супруга в иной населенный пункт;
  • поступление в ВУЗ.

Главное, что нужно помнить работнику, это необходимость аргументирования указываемой причины.

То есть должны быть предоставлены надлежащие документальные подтверждения. Конечно, работодатель может отказать в срочном увольнении.

Но при наличии веской причины работник вправе воспользоваться помощью юриста или обратиться в суд и шансы на удовлетворение иска достаточно велики.

Также работник вправе не отрабатывать 14 дней до увольнения, если работодателем нарушены его трудовые права или длительное время не выплачивается заработная плата.

По ст.80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позже чем за 14 дней до прекращения выполнения трудовых обязанностей.



Хотя закон четко не указывает на необходимость продолжения работы в этот период, но обычно исполнение прежних обязанностей подразумевается по умолчанию.

При необходимости срочного увольнения регулирует ситуация та же статья 80 ТК РФ. Здесь сказано, что отработка не требуется, если причина увольнения связана с невозможностью дальнейшей работы.

При этом указанный в ТК РФ список является открытым. Как пример, приводится достижение пенсионного возраста и поступление на обучение в ВУЗ.

Также закон позволяет договориться об увольнении с работодателем. В этом случае истинная причина не играет никакой роли.

Увольнение по собственному желанию без отработки по Трудовому кодексу

Существует достаточно много особенностей оформления увольнения по собственному желанию без отработки.

Среди наиболее важных моментов нужно отметить такие:

В последний рабочий день работодателю надлежит:

  • внести в трудовую книжку работника запись об увольнении по собственному желанию;
  • осуществить расчет всех положенных выплат;
  • выдать документы, зарплату и прочие выплаты.

Важно! Запись в трудовой должна содержать ссылку на ст.80 ТК РФ. Если указано иное основание, то работник вправе в судебном порядке потребовать исправления несоответствия.

Что относительно выплат уволенному работнику, то максимальный срок перечисления соответствует дню, следующему за датой увольнения. В случае задержки начисляется пеня за каждый просроченный день.



Но если работник не смог обратиться в положенное время, то выплаты осуществляются позже на основании запроса уволенного работника, на последующий после обращения день.

Строго установленной формы для заявления на увольнение не предусмотрено. Оформляется заявление на увольнение по собственному желанию по следующей схеме:

должность и Ф.И.О. руководителя;

должность и Ф.И.О. работника

указание причины срочного увольнения

Если указанная причина имеет веское обоснование, то желательно подтвердить это документально.

Для этого к заявлению прилагаются соответствующие документы, например:

  • медицинское заключение о временной нетрудоспособности;
  • справка о присвоении инвалидности;
  • документ о переводе супруга на иную должность в другом городе и т.д.

В заявлении стоит прописать перечень приложенных документов. К примеру, при увольнении в связи с переездом можно предоставить документы, указывающие на дату отъезда.

Иногда отношения работника и работодателя складываются не лучшим образом или руководство не желает увольнять ценного сотрудника.

В частности руководитель может всячески уклоняться от приема заявления. В таком случае подать заявление следует в отдел кадров, где будет проставлена соответствующая отметка о принятии.



Можно отправить заявление и прилагаемые документы почтой в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения.

Основанием для оформления расторжения трудовых правоотношений становится приказ руководителя.

Именно следствием приказа становится занесение записи в трудовую и последующий окончательный расчет.

Приказ издается в последний трудовой день увольняющегося работника. Это обусловлено тем, что работник может и передумать, отозвав свое заявление.

Пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству с нуля в ООО в 2017 году, читайте здесь.

Для создания приказа применяется утвержденная Госкомстатом форма – Т-8 при увольнении одного работника или Т-8А в случае одновременного увольнения нескольких сотрудников.

Допускается составлять приказ в произвольной форме, но с соблюдением всех законодательных требований.

Общая схема приказа об увольнении сотрудника выглядит так:

  1. Реквизиты организации.
  2. Наименование документа.
  3. Дата и место составления.
  4. Распоряжение относительно увольнения.
  5. Подпись руководителя.

При составлении приказа есть несколько нюансов. Обязательно указывается основан е увольнения. От этого будет зависеть, какую запись в трудовую книжку внесут в отделе кадров.

Также важно правильно указать дату увольнения. Она должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника.



Если написано с 5 октября, то в приказе должна указываться дата увольнения как 4 октября. Когда в заявлении просто пишется прошу уволить меня 5 октября …, то именно эта дата прописывается в приказе.

По нормам Трудового кодекса РФ работники, увольняющиеся по собственному желанию, должны получить фактически заработанную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты, предусмотренные внутренними нормативами.

При этом претендовать на получение выходного пособия сотрудник не вправе. Если до фактического увольнения работник отработал полный месяц, ему выплачивается утвержденный оклад.

Когда отработана лишь часть месяца, то размер выплачиваемой зарплаты рассчитывается по формуле:

С начисленной зарплаты обязательно удерживаются все предусмотренные федеральным законодательством налоги и сборы.

Отпускные работнику выплачиваются в случае, когда имеется неиспользованный обязательный отпуск.

Для расчета применяется средний заработок за день, вычисляется он так:

Важно! Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается только работнику, который отработал не менее 11 месяцев в году и не использовал отпуск за этот год.

Если на момент увольнения есть неиспользованный отпуск за разные годы, то оплате подлежат только отпускные дни текущего и предыдущего годов.

К дополнительным выплатам относятся различные премии и надбавки, начисленные и не выплаченные.



Госслужащие могут получить выплату за выслугу лет, работу в сложных условиях, соблюдение конфиденциальности и т.д.

Порядок увольнения по собственному желанию с одной стороны достаточно прост, но имеются различные нюансы.

Например, более сложным будет увольнение материально-ответственного лица. Работодатель вправе требовать проведения инвентаризации перед фактическим увольнением.

При этом проводиться процедура должна в пределах срока уведомления об увольнении. Если увольнение может осуществляться без отработки, то без инвентаризации никак не обойтись.

В процессе инвентаризации проверяется соответствие реального количества ценностей учетным данным.

Кроме того увольняющийся материально-ответственный работник обязан передать вверенные ценности иному сотруднику.

Передача осуществляется по акту в присутствии обоих сотрудников, а также специальной комиссии. Акт заверяется подписями присутствующих и руководителя.

Также без отработки может уволиться может работник, находящийся на больничном. В этом случае период больничного входит в срок отработки.

Работодатель не вправе требовать, чтобы по окончании болезни работник отработал положенных две недели.

Но если больничный заканчивается раньше чем по истечении двух недель, то оставшийся срок работник должен отработать.

Еще один вариант, как уволиться без отработки, связан с пребыванием в отпуске. Увольнение работника в отпуске возможно, но только по его желанию.



По аналогии с увольнением на больничном, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, будучи на законном отдыхе.

Для подачи заявления нет необходимости возвращаться к работе. Нюансы связаны со сроками отработки и отпуска.

По общему правилу длительность обязательного отпуска составляет 28 дней. В некоторых случаях предоставляется более длительный отпуск, обусловленный сложными условиями труда.

Дата увольнения будет зависеть от формулировки в заявлении. Если работник просит уволить его определенной датой по истечении двух недель, то последним рабочим днем будет считаться именно указанная дата.

За дни неиспользованного отпуска полагается компенсация. Но поскольку отпускные в полном объеме обычно выплачиваются в преддверии отпуска, то при увольнении компенсация не выплачивается.

Заявление можно подать в любой день отпуска. Но если время оставшегося отдыха меньше двух недель, то работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей по завершении отпуска. Две недели отсчитываются с даты подачи заявления.

Может работник уволиться и после окончания отпуска без отработки. Для этого пишется заявление на отпуск с последующим увольнением.

День увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска. Отрабатывать положенный срок не нужно. Расчет с увольняющимся сотрудником осуществляется в последний рабочий день перед началом отпуска.

Достижение пенсионного возраста считается уважительной причиной для увольнения без отработки.



При этом закон не обязует граждан увольняться с наступлением пенсии, можно продолжать работу в обычном режиме.

Если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию, то он вправе требовать срочного увольнения.

Для подтверждения основания представляются документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста и получение статуса пенсионера.

Видео: увольнение без отработки по ст. 80 РФ

В законе отсутствует строгая норма об отсутствии отработки для пенсионеров. В связи с этим часто возникают спорные ситуации, когда работодатель требует отработать положенный срок.

При обращении работающего пенсионера в суд, закон чаще становится на сторону работника. Потому работодателю желательно удовлетворить просьбы об увольнении без отработки.

Но в вышеописанной ситуации речь идет о работнике, который и до пенсии работал в организации. Другое дело, когда на работу устроился пенсионер.

Если он впоследствии пожелает уволиться по собственному желанию, то никаких льгот ему не предоставляется.

В этом случае пенсионер увольняется на общих основаниях и обязан заранее уведомить работодателя.

Для срочного увольнения работник-пенсионер может предоставить справку из медицинского учреждение о неудовлетворительном состоянии здоровья.

Если болезнь не позволяет выполнять служебные обязанности надлежащим образом, работодатель обязан незамедлительно осуществить увольнение.



Испытательный срок позволяет сторонам определиться с возможностью дальнейшего сотрудника. Если сотрудник не проходит испытание, то работодатель не обязан продолжать трудовые отношения.

Но работник может и до окончания срока испытания понять, что работа ему не подходит. Уведомить работодателя об увольнении на испытательном сроке сотрудник обязан за три дня.

Сотрудник, увольняемый на испытательном сроке, должен получить заработную плату за фактически отработанные дни.

Какая используется проводка по начислению зарплаты бухгалтерского учета, читайте здесь.

Про типовые нормы выдачи СИЗ по приказу 997н, смотрите здесь.

Никаких иных выплат расчет не предполагает, если это не определено договором. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.

Если же сотрудник на испытательном сроке увольняется работодателем, то запись в трудовой указывает на увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Уволиться по собственному желанию без отработки вполне возможно. Для этого не всегда нужно согласие работодателя. Достаточно знать нормы действующего трудового законодательства.

О admin

x

Check Also

Что такое депозит при съеме квартиры — аренде, значит, в Москве, страховой, без посредников

Что это такое депозит при съеме квартиры в 2017 году Многие граждане сегодня практикую сдачу своей недвижимости в аренду. Подобного рода бизнес имеет свои особенности, тонкости. В первую очередь они ...

Что нужно сделать, если в декларации 3-НДФЛ допущена ошибка

Что нужно сделать, если в декларации 3-НДФЛ допущена ошибка В жизни может случиться так, что вы сдали налоговую декларацию 3-НДФЛ, но через время выяснили, что в ней допущены ошибки или ...

Что такое дачная амнистия — регистрация дома, как оформить участок, в садоводстве, сроки

Что это такое дачная амнистия в 2017 году Относительно недавно был сформирован специальный законопроект, получивший в народе названием закон о дачной амнистии. Он подразумевает возможность осуществления приватизации на основании договоров ...

Что такое выписка из домовой книги — где получить, взять, через Госуслуги, образец, архивная

Что такое выписка из домовой книги в России в 2017 году Большинство операций с жильем непременно требует информации из домовой книги. Нужные данные касаются регистрации граждан, в том числе и ...

Что относится к недвижимому имуществу — для налога, к объектам, земля, участок, бюджетного учреждения

Что относится к объектам недвижимого имущества в 2017 году После распада СССР все граждане без исключения получили возможность обзавестись личной собственностью. Соответственно, многие практически сразу осуществили приобретение определенных объектов недвижимости. ...

Что означает желтая полоса на дороге — сплошная, двойная, по краю, на обочине, вдоль, ПДД, на трассе

Что означает желтая полоса на дороге в России Далеко не каждый знает, что означает желтая разметка и какие ее требования. При этом существует несколько разновидностей разметки. Многие водители пренебрегают изучением ...

Что нужно для загранпаспорта: какие документы и куда подавать , Таков Закон

Что нужно для загранпаспорта: какие документы и куда подавать в 2017 году? Заграничный паспорт является главным документом, удостоверяющим личность гражданина за пределами Российской Федерации. Сегодня загранпаспорт требуется оформлять даже для ...

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры — какие документы, при продаже, прописаться в другую

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры в России в 2017 году Если вам нужно выписаться из квартиры, стоит понимать, куда идти и что делать. Разберем, как осуществляется снятие с регистрационного ...

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке — в ипотеку, у застройщика, подрядчика

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке в России в 2017 году Для любого человека естественно желание иметь собственный дом. Но приобретение жилья это шаг ответственный. Что необходимо знать, ...

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке — у застройщика, в ипотеку, за наличку, в Москве

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке в России Покупка новой квартиры это современные технологии и максимально продуманные проекты. Но есть и некоторые нюансы, без учета каких покупка радости ...

Что нужно знать при покупке квартиры — на вторичном рынке, в новостройке, у застройщика

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры в 2017 году Покупка квартиры – важный момент в жизни каждого гражданина, независимо от того, покупает он ее за собственные или кредитные средства. ...

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры в России в 2017 году Часто в процессе приобретения жилья как на первичном, так и на вторичном рынке, возникают подводные камни, покупатели часто ...

Что нельзя провозить через границу РФ

Для ограничения провоза через границу на территорию РФ некоторых видов товаров установлены две категории этих товаров: товары, ограниченные к ввозу и товары, запрещенные к ввозу. Ограниченные к ввозу на территорию ...

Что нужно для регистрации ИП — какие документы, Москве, сделать после, прописка

Что нужно для регистрации ИП в России в 2017 году Предпринимательством граждане начинают заниматься для получения дохода, часто превышающего среднюю зарплату. Закон это не запрещает, но требует правильного оформления. Как ...

Что нужно для прописки в квартиру собственника — ребенка, иностранного гражданина, новорожденного

Что нужно для прописки в квартиру собственника в России в 2017 году Законодательство Российской Федерации сегодня определяет, что все без исключения граждане РФ обязаны иметь постоянную прописку по месту проживания. ...

Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом

Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом в России в 2017 году Узнать, что нужно для приватизации земельного участка под частным домом, не сложно. Для этого достаточно перечитать ...

Что значит ДТИ? Заказное письмо, расшифровка, Санкт-Петербург, Красноярск, Кемерово, Подольск, Таков Закон

Письмо с аббревиатурой ДТИ – как расшифровать и определить отправителя? Уведомление о заказном письме с аббревиатурой ДТИ в строке откуда может заставить получателя задаться вопросом: ДТИ – что это такое? ...

Что нужно для получения ИНН физического лица — иностранного гражданина, как получить, на сайте налоговой

Что нужно для получения ИНН физического лица в России в 2017 году Все граждане, которые осуществляют трудоустройство на территории нашей страны, обязаны иметь собственный индивидуальный налоговый номер. При этом выдается ...

Что можно, а что нельзя при перепланировке квартиры — продать с неузаконенной, делать в ипотечной

Что можно, а что нельзя при перепланировке квартиры в РФ в 2017 году Далеко не каждый знает, что можно, а что нельзя делать при перепланировке квартиры, особенно, если столкнуться с ...

Что лучше ТСЖ или управляющая компания — создание выход, чем отличается, если дому 30 лет, в новом

Что лучше ТСЖ или управляющая компания в 2017 году Не можете определиться, какой вид управления многоквартирным домом выбрать? Разберемся, что лучше – ТСЖ или управляющая компания, учитывая все положительные и ...

Что лучше тосол или антифриз — в чем разница, можно ли смешивать, отличается, использовать, добавить

Что лучше использовать тосол или антифриз Что лучше использовать тосол или антифриз? Этот вопрос беспокоит многих автовладельцев, заботящихся о своей машине. Хозяев транспортных средств волнует тот факт, что на первый ...

Что ждать пенсионерам от реформ? Интервью с главой Пенсионного фонда России

Что ждать пенсионерам от реформ? Интервью с главой Пенсионного фонда России Мы предлагаем вам познакомиться с интервью, которое дал Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда России, ведущей программы Мнение на телеканале ...

Что лучше открыть ИП или ООО — для оказания услуг, для торговли, таблица отличий, для грузоперевозок

Что лучше открыть ИП или ООО в России в 2017 году Организационная форма бизнеса волнует многих начинающих предпринимателей. От выбора будет зависеть многое – налогообложение, полномочия, виды деятельности и прочее. ...

Что делать, если утеряна трудовая книжка — как восстановить, записи, оформить пенсию, РФ

Что делать, если утеряна трудовая книжка в РФ в 2017 году Трудовая книжка это главный документ, доказывающий факт сотрудничества работника и работодателя. Документ указывает на все изменения, связанные с рабочей ...

Рейтинг@Mail.ru