Главная 24 Мой юрист 24 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — досрочно, прекращение

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — досрочно, прекращение

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году

Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя или самого работника.

В статье рассмотрим порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году, как осуществляется процесс расторжения и какие записи делаются в трудовой книжке, а также разберемся в законодательной стороне вопроса.

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.



Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году - досрочно, прекращение

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.



По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

В ТК РФ используются такие понятия, как расторжение и прекращение трудового соглашения, увольнение.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.



В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Сократить данный срок можно в таких случаях:

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Про типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям в 2017 году, читайте здесь.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога с. Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.



В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Если на предприятии используются стандартизированные формы документации, тогда приказ оформляется по форме № Т-8.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.



Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, его причине со ссылкой на статью ТК РФ.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.



На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.



Инструкция по внесению записи об увольнении аналогична записи о приеме на трудоустройство, за исключением формулировки основания для ухода с должности.

Ответственный кадровый работник должен помнить, что в случае завершения трудового соглашения по инициативе работника осуществляется в четком соответствии с основаниями, указанными в ТК РФ без сокращений.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Иногда происходят ситуации, когда уволенный работник отказывается от получения трудовой или от присутствия на рабочем месте в последний рабочий день по причине конфликтной ситуации.

Однако руководитель организации не несет ответственность за неполучение работником своего документа, если было направлено соответствующее уведомление посредством почтовой связи отправлением с уведомлением.

Такое письмо рекомендовано пересылать почтой или курьерской доставкой с обязательным перечнем вложенных документов и получением подтверждения вручения почтового отправления.

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.



При данной процедуре применяются такие условия:

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

Исковое заявление о прекращении трудового соглашения должно содержать соответствующие требования, изложенные детально с указанием причин и оснований, со ссылками на правовые акты.

Трудовые соглашения в большинстве случаев заключаются на определенный период, и расторжение контракта до истечения срока допускается только по взаимной договоренности сторон.

Трудовой контракт можно прервать досрочно, если работник обратится в суд с исковым заявлением с требованием о расторжении договора.

При этом работник должен указать основания для такого расторжения, предусмотренные законом.

Так, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, общими обстоятельствами для внесения изменений или прерывания срока соглашения являются грубое нарушение трудовой дисциплины одной из сторон и иные причины, прописанные в законодательных актах.



В процессе прерывания трудового соглашения должны неукоснительно соблюдаться нормы трудового законодательства РФ.

Работодатель вправе уволить работника только на указанных в правовых актах основаниях и с условием полного соблюдения процедуры оформления увольнения. Ведь работник имеет определенные законом меры по защите своих трудовых прав.

Последствием нарушения условий и процедур увольнения может стать восстановление сотрудника на своей должности и выплата работнику среднемесячной заработной платы за период вынужденного прекращения трудовой деятельности на конкретной должности.

Гражданин, если считает, что он уволен незаконно и безосновательно, может на протяжении месяца с даты увольнения обратиться в судебное учреждение с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

Порядок заключения и расторжения трудового договора, читайте здесь.

Про сведения о среднесписочной численности работников, смотрите здесь.

Работник может расторгнуть трудовое соглашение, предупредив работодателя об этом за две недели. При отказе работодателя гражданину нет надобности обращаться в суд.

По окончании двухнедельного периода он имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей, и с этого дня договор считается расторгнутым.

Если же работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату, тогда работнику целесообразно отстаивать свои права и интересы в суде.

Итак, мы разобрались в особенностях и причинах расторжения трудового соглашения по желанию работника.



Любой гражданин имеет право расторгнуть срочный трудовой контракт, если на это имеются веские основания и обстоятельства.

Мы рассмотрели, как правильно оформить процесс увольнения работника, какие документы необходимо издать и какие записи внести в личные документы работника.

Также мы рассказали, как происходит процесс увольнения беременных женщин, и в каких случаях необходимо обращаться в судебные инстанции.

О admin

x

Check Also

Что такое депозит при съеме квартиры — аренде, значит, в Москве, страховой, без посредников

Что это такое депозит при съеме квартиры в 2017 году Многие граждане сегодня практикую сдачу своей недвижимости в аренду. Подобного рода бизнес имеет свои особенности, тонкости. В первую очередь они ...

Что нужно сделать, если в декларации 3-НДФЛ допущена ошибка

Что нужно сделать, если в декларации 3-НДФЛ допущена ошибка В жизни может случиться так, что вы сдали налоговую декларацию 3-НДФЛ, но через время выяснили, что в ней допущены ошибки или ...

Что такое дачная амнистия — регистрация дома, как оформить участок, в садоводстве, сроки

Что это такое дачная амнистия в 2017 году Относительно недавно был сформирован специальный законопроект, получивший в народе названием закон о дачной амнистии. Он подразумевает возможность осуществления приватизации на основании договоров ...

Что такое выписка из домовой книги — где получить, взять, через Госуслуги, образец, архивная

Что такое выписка из домовой книги в России в 2017 году Большинство операций с жильем непременно требует информации из домовой книги. Нужные данные касаются регистрации граждан, в том числе и ...

Что относится к недвижимому имуществу — для налога, к объектам, земля, участок, бюджетного учреждения

Что относится к объектам недвижимого имущества в 2017 году После распада СССР все граждане без исключения получили возможность обзавестись личной собственностью. Соответственно, многие практически сразу осуществили приобретение определенных объектов недвижимости. ...

Что означает желтая полоса на дороге — сплошная, двойная, по краю, на обочине, вдоль, ПДД, на трассе

Что означает желтая полоса на дороге в России Далеко не каждый знает, что означает желтая разметка и какие ее требования. При этом существует несколько разновидностей разметки. Многие водители пренебрегают изучением ...

Что нужно для загранпаспорта: какие документы и куда подавать , Таков Закон

Что нужно для загранпаспорта: какие документы и куда подавать в 2017 году? Заграничный паспорт является главным документом, удостоверяющим личность гражданина за пределами Российской Федерации. Сегодня загранпаспорт требуется оформлять даже для ...

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры — какие документы, при продаже, прописаться в другую

Что нужно, чтобы выписаться из квартиры в России в 2017 году Если вам нужно выписаться из квартиры, стоит понимать, куда идти и что делать. Разберем, как осуществляется снятие с регистрационного ...

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке — в ипотеку, у застройщика, подрядчика

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке в России в 2017 году Для любого человека естественно желание иметь собственный дом. Но приобретение жилья это шаг ответственный. Что необходимо знать, ...

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке — у застройщика, в ипотеку, за наличку, в Москве

Что нужно знать при покупке квартиры в новостройке в России Покупка новой квартиры это современные технологии и максимально продуманные проекты. Но есть и некоторые нюансы, без учета каких покупка радости ...

Что нужно знать при покупке квартиры — на вторичном рынке, в новостройке, у застройщика

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры в 2017 году Покупка квартиры – важный момент в жизни каждого гражданина, независимо от того, покупает он ее за собственные или кредитные средства. ...

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры

Что нужно знать покупателю при покупке квартиры в России в 2017 году Часто в процессе приобретения жилья как на первичном, так и на вторичном рынке, возникают подводные камни, покупатели часто ...

Что нельзя провозить через границу РФ

Для ограничения провоза через границу на территорию РФ некоторых видов товаров установлены две категории этих товаров: товары, ограниченные к ввозу и товары, запрещенные к ввозу. Ограниченные к ввозу на территорию ...

Что нужно для регистрации ИП — какие документы, Москве, сделать после, прописка

Что нужно для регистрации ИП в России в 2017 году Предпринимательством граждане начинают заниматься для получения дохода, часто превышающего среднюю зарплату. Закон это не запрещает, но требует правильного оформления. Как ...

Что нужно для прописки в квартиру собственника — ребенка, иностранного гражданина, новорожденного

Что нужно для прописки в квартиру собственника в России в 2017 году Законодательство Российской Федерации сегодня определяет, что все без исключения граждане РФ обязаны иметь постоянную прописку по месту проживания. ...

Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом

Что нужно для приватизации земельного участка под частным домом в России в 2017 году Узнать, что нужно для приватизации земельного участка под частным домом, не сложно. Для этого достаточно перечитать ...

Что значит ДТИ? Заказное письмо, расшифровка, Санкт-Петербург, Красноярск, Кемерово, Подольск, Таков Закон

Письмо с аббревиатурой ДТИ – как расшифровать и определить отправителя? Уведомление о заказном письме с аббревиатурой ДТИ в строке откуда может заставить получателя задаться вопросом: ДТИ – что это такое? ...

Что нужно для получения ИНН физического лица — иностранного гражданина, как получить, на сайте налоговой

Что нужно для получения ИНН физического лица в России в 2017 году Все граждане, которые осуществляют трудоустройство на территории нашей страны, обязаны иметь собственный индивидуальный налоговый номер. При этом выдается ...

Что можно, а что нельзя при перепланировке квартиры — продать с неузаконенной, делать в ипотечной

Что можно, а что нельзя при перепланировке квартиры в РФ в 2017 году Далеко не каждый знает, что можно, а что нельзя делать при перепланировке квартиры, особенно, если столкнуться с ...

Что лучше ТСЖ или управляющая компания — создание выход, чем отличается, если дому 30 лет, в новом

Что лучше ТСЖ или управляющая компания в 2017 году Не можете определиться, какой вид управления многоквартирным домом выбрать? Разберемся, что лучше – ТСЖ или управляющая компания, учитывая все положительные и ...

Что лучше тосол или антифриз — в чем разница, можно ли смешивать, отличается, использовать, добавить

Что лучше использовать тосол или антифриз Что лучше использовать тосол или антифриз? Этот вопрос беспокоит многих автовладельцев, заботящихся о своей машине. Хозяев транспортных средств волнует тот факт, что на первый ...

Что ждать пенсионерам от реформ? Интервью с главой Пенсионного фонда России

Что ждать пенсионерам от реформ? Интервью с главой Пенсионного фонда России Мы предлагаем вам познакомиться с интервью, которое дал Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда России, ведущей программы Мнение на телеканале ...

Что лучше открыть ИП или ООО — для оказания услуг, для торговли, таблица отличий, для грузоперевозок

Что лучше открыть ИП или ООО в России в 2017 году Организационная форма бизнеса волнует многих начинающих предпринимателей. От выбора будет зависеть многое – налогообложение, полномочия, виды деятельности и прочее. ...

Что делать, если утеряна трудовая книжка — как восстановить, записи, оформить пенсию, РФ

Что делать, если утеряна трудовая книжка в РФ в 2017 году Трудовая книжка это главный документ, доказывающий факт сотрудничества работника и работодателя. Документ указывает на все изменения, связанные с рабочей ...

Рейтинг@Mail.ru