Главная 24 Мой юрист 24 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — досрочно, прекращение

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — досрочно, прекращение

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году

Оформлением и расторжением трудовых соглашений, внесением изменений в каждой организации занимаются сотрудники кадрового отдела.

Расторжение трудового договора может происходить по инициативе работодателя или самого работника.

В статье рассмотрим порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году, как осуществляется процесс расторжения и какие записи делаются в трудовой книжке, а также разберемся в законодательной стороне вопроса.

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.



Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника в 2017 году - досрочно, прекращение

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.



По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

В ТК РФ используются такие понятия, как расторжение и прекращение трудового соглашения, увольнение.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.



В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Сократить данный срок можно в таких случаях:

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Про типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям в 2017 году, читайте здесь.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога с. Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.



В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Если на предприятии используются стандартизированные формы документации, тогда приказ оформляется по форме № Т-8.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.



Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, его причине со ссылкой на статью ТК РФ.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.



На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.



Инструкция по внесению записи об увольнении аналогична записи о приеме на трудоустройство, за исключением формулировки основания для ухода с должности.

Ответственный кадровый работник должен помнить, что в случае завершения трудового соглашения по инициативе работника осуществляется в четком соответствии с основаниями, указанными в ТК РФ без сокращений.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Иногда происходят ситуации, когда уволенный работник отказывается от получения трудовой или от присутствия на рабочем месте в последний рабочий день по причине конфликтной ситуации.

Однако руководитель организации не несет ответственность за неполучение работником своего документа, если было направлено соответствующее уведомление посредством почтовой связи отправлением с уведомлением.

Такое письмо рекомендовано пересылать почтой или курьерской доставкой с обязательным перечнем вложенных документов и получением подтверждения вручения почтового отправления.

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.



При данной процедуре применяются такие условия:

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

Исковое заявление о прекращении трудового соглашения должно содержать соответствующие требования, изложенные детально с указанием причин и оснований, со ссылками на правовые акты.

Трудовые соглашения в большинстве случаев заключаются на определенный период, и расторжение контракта до истечения срока допускается только по взаимной договоренности сторон.

Трудовой контракт можно прервать досрочно, если работник обратится в суд с исковым заявлением с требованием о расторжении договора.

При этом работник должен указать основания для такого расторжения, предусмотренные законом.

Так, в соответствии со ст. 450 ГК РФ, общими обстоятельствами для внесения изменений или прерывания срока соглашения являются грубое нарушение трудовой дисциплины одной из сторон и иные причины, прописанные в законодательных актах.



В процессе прерывания трудового соглашения должны неукоснительно соблюдаться нормы трудового законодательства РФ.

Работодатель вправе уволить работника только на указанных в правовых актах основаниях и с условием полного соблюдения процедуры оформления увольнения. Ведь работник имеет определенные законом меры по защите своих трудовых прав.

Последствием нарушения условий и процедур увольнения может стать восстановление сотрудника на своей должности и выплата работнику среднемесячной заработной платы за период вынужденного прекращения трудовой деятельности на конкретной должности.

Гражданин, если считает, что он уволен незаконно и безосновательно, может на протяжении месяца с даты увольнения обратиться в судебное учреждение с исковым заявлением о восстановлении на прежней должности.

Порядок заключения и расторжения трудового договора, читайте здесь.

Про сведения о среднесписочной численности работников, смотрите здесь.

Работник может расторгнуть трудовое соглашение, предупредив работодателя об этом за две недели. При отказе работодателя гражданину нет надобности обращаться в суд.

По окончании двухнедельного периода он имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей, и с этого дня договор считается расторгнутым.

Если же работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату, тогда работнику целесообразно отстаивать свои права и интересы в суде.

Итак, мы разобрались в особенностях и причинах расторжения трудового соглашения по желанию работника.



Любой гражданин имеет право расторгнуть срочный трудовой контракт, если на это имеются веские основания и обстоятельства.

Мы рассмотрели, как правильно оформить процесс увольнения работника, какие документы необходимо издать и какие записи внести в личные документы работника.

Также мы рассказали, как происходит процесс увольнения беременных женщин, и в каких случаях необходимо обращаться в судебные инстанции.

О admin

x

Check Also

Снять квартиру через агентство недвижимости — в Москве, СПб, какие плюсы

Как снять квартиру через агентство недвижимости в 2017 году Процесс аренды недвижимости осуществляется различными способами. При этом существует большое количество самых разных тонкостей, связанных с подобной процедурой. Важно ознакомиться со ...

Снижение кадастровой стоимости земельного участка — порядок, стоимость услуги, исковое заявление

Порядок снижения кадастровой стоимости земельного участка в 2017 году Вас интересует, можно ли снизить кадастровую стоимость земельного участка? Рассмотрим, какого порядка стоит придерживаться собственникам недвижимости в 2017 году при обращении ...

Смена фамилии после замужества (замена) — документы, не сразу, МФЦ, на работе, паспорта, загранпаспорта

Порядок смены фамилии после замужества (замена) в 2017 году Каждый россиянин обязан обладать собственными персональными данными. К таковым относятся фамилия, имя и отчество. Если данные меняются, необходимо правильно оформить изменение. ...

Смена директора ООО — с единственным учредителем, генерального, пошаговая инструкция без нотариуса

Порядок смены директора в ООО в 2017 Порядок смены директора в ООО в 2017 немного изменился. Для возможности на законных основаниях сменить руководство организации необходимо знать об имеющихся нюансах. Директор ...

Сколько стоят номера на машину — 777, в ГАИ при оформлении, блатные, зеркальные, красивые

Сколько стоят номера на машину в России в 2017 году Постановку на учет авто сопровождает выдача регистрационных госзнаков. Таковые являют случайную комбинацию букв и цифр, но выделяют среди них и ...

Статья 32

Статья 32.7 КоАП. Исчисление срока лишения специального права 1. Течение срока лишения специального права начинается со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего ...

Сколько стоит приватизировать квартиру — платная, в Москве, однокомнатной, на 1 человека

Сколько стоит приватизировать квартиру в России в 2017 году Процесс приватизации – один из способов получить государственную недвижимость в личную собственность. Причем процесс таковой на сегодняшний день продолжает оставаться бесплатным, ...

Сколько стоит оформить дарственную на квартиру — у нотариуса, на дочь, стоят услуги, в Москве

Сколько стоит оформить дарственную на квартиру в России в 2017 году Если вы решили подарить кому-либо квартиру безвозмездно, или вам хотят сделать такой подарок, разберемся в правилах оформления дарственной, особенностях ...

Сколько стоит застраховать дом (цена) — от пожара, в Росгосстрахе, частный, деревянный

Сколько стоит застраховать дом (цена) в России в 2018 году Страхование сегодня – одна из самых востребованных услуг на сегодняшний день. Причем предоставляют подобные достаточно много различных компаний. Прежде, чем ...

Статья 29

Статья 29.5 КоАП. Место рассмотрения дела об административном правонарушении 1. Дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. По ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу об ...

Сколько стоит вписать человека в страховку на машину

Сколько стоит вписать человека в страховку на машину в России в 2018 году Допуск к управлению авто другого человека требует обязательного оформления для него ОСАГО. За счет этого увеличивается стоимость ...

Сколько можно ездить без страховки ОСАГО — после покупки автомобиля, после ее окончания

Сколько можно ездить без страховки ОСАГО в России в 2018 году По закону РФ управлять автомобилем без ОСАГО нельзя. Но иногда допускается временно отсутствие полиса. Сколько можно обходиться без обязательного ...

Сколько выходит алкоголь из организма — через, таблица, времени выводится, у мужчин, пиво, полностью

Через сколько выходит алкоголь из организма Употребление спиртных напитков становится более популярным. Поэтому водителям нужно знать, через сколько выходит алкоголь из организма. Осведомленность в этом вопросе поможет определить, когда и ...

Статья 28

Статья 28.2 КоАП. Протокол об административном правонарушении 1. О совершении административного правонарушения составляется протокол, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28.4, частями 1, 3 и 4 статьи 28.6 настоящего Кодекса. 2. ...

Ситуационный план земельного участка для газификации — образец, где получить, по кадастровому номеру

Что такое ситуационный план земельного участка для газификации в 2017 году В данном материале разберемся, что такое ситуационный план земельного участка для газификации в 2017 году и для чего он ...

Система налогообложения ОСНО для ООО и ИП

Особенности системы налогообложения ОСНО для ООО и ИП в 2017 году Налогообложение организаций и частных предпринимателей подразумевает их обязанность вносить налоговые платежи в ходе своей предпринимательской деятельности. Организации вправе на ...

Система налогообложения ООО — общая, какую выбрать, как узнать, без НДС, лучше, вид, находится

Какую систему налогообложения выбрать для ООО в 2017 году Налоговый режим для ООО выбирается с учетом многих факторов – от вида деятельности до структуры затрат. От выбора зависит объем налоговой ...

Система налогообложения

Заявление о переходе на УСН Как составить заявление о переходе на УСН (форма 26.2-1) в 2017 году необходимо обратиться к Все частные предприниматели, которые ведут деятельность на упрощенном режиме налогообложения, ...

Сроки оформления загранпаспорта нового образца

Процедура, регламент и сроки оформления загранпаспорта нового образца, а также пакет необходимых документов для его оформления определяются Федеральным законом №114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую ...

Сервитут на земельный участок — что это такое, право ограниченного пользования чужим, установление

Как оформить сервитут на земельный участок в 2017 году Иногда необходимость использования чужой территории возникает у третьих лиц. Для этого требуется обрести право пользования чужой землей. Как в 2017 году ...

Семейное право, Page 15 of 15

Как оформить опекунство над недееспособным пожилым человеком Люди заботятся о пожилых, утративших дееспособность, родственниках из чувства долга. При этом мало кто знает, Семейный кодекс РФ устанавливает необходимость содержать ребенка вплоть ...

Средняя продолжительность жизни в России : мужчины и женщины, Таков Закон

Мужчины vs женщины: как менялась средняя продолжительность жизни в России? Средняя продолжительность жизни в России достигла среднемирового уровня и впервые добралась до 72 с половиной лет. С таким оптимистичным сообщением ...

Семейное право, Page 14 of 15

Как делится квартира в ипотеке при разводе Сложность развода усугубляется необходимостью раздела имущества. Но совместными считаются не только права, но и обязательства, Многие задают вопрос, как правильно делится квартира при ...

Семейное право, Page 13 of 15

Как получить материнский капитал Для получения семейного капитала недостаточно соответствовать определенным требованиям. Оформление сертификата осуществляется в заявительном порядке. Как Каковы сроки получения материнского капитала в 2017 году напрямую зависит от ...

Рейтинг@Mail.ru