Главная 24 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 24 Статья: Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? (Шадрина Т

Статья: Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? (Шадрина Т

Статья: Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? (Шадрина Т.В.) ( Отдел кадров бюджетного учреждения , 2009, n 4)

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ СОКРАЩЕННОМУ ПЕНСИОНЕРУ?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Существует две точки зрения.

Одни специалисты полагают: так как в ст. 178 ТК РФ при установлении гарантии в виде сохранения среднего заработка на третий месяц трудоустройства указано условие обращения в орган службы занятости населения, в данной ситуации необходимо учитывать положения Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) и Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (далее — Порядок). Из п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 следует, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно или за выслугу лет. Та же норма прописана в п. 17 Порядка. В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды. Например, ФАС ЦО в Постановлении от 02.04.2007 по делу N А54-2967/2006 отметил, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия, поскольку указанная в ней выплата является мерой социальной защиты безработных, к каковым пенсионеры не относятся. К такому же выводу пришли ФАС ПО в Постановлении от 04.04.2006 по делу N А12-14930/05-С15, Арбитражный суд г. Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310.



Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона N 1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Например, ФАС ВВО в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

Также некоторые специалисты считают, что основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником является исключительность случая, состоящая в том, что работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был им трудоустроен. Однако судебная практика показывает, что под исключительностью следует понимать совершенно другое. Например, в Постановлении ФАС ПО от 05.07.2007 по делу N А12-20261/06 указано, что суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о недоказанности наличия исключительных обстоятельств, которые могли быть учтены при принятии решения о выплате работнику за счет организации среднемесячной заработной платы за третий месяц со дня увольнения, поскольку центром занятости не представлены документы, подтверждающие предложения имеющихся вакансий и отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, связанным с социальным положением гражданина, другие документы, указывающие на исключительный случай, в том числе на отсутствие в семье работающих членов, отсутствие у уволенного работника иных доходов. Вместе с тем суды учитывают, что работник, являясь пенсионером по старости, социально защищен государством в виде гарантированной выплаты пенсии.



Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев. Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы (п. 2 Порядка). Вместе с тем, руководствуясь п. 9 Порядка, служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в указанных целях предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а в силу п. 15 Порядка и п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска работы принять решение о признании гражданина безработным . При этом ни Порядком, ни Законом N 1032-1 возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена.

На основании п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.



Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

О admin

x

Check Also

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата — какие при этом выплаты положены?

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение пенсионеров при сокращении штата происходит по общему правилу. Основания для этого регламентированы статьей 81 (ч. ...

Увольнение при сокращении штата выплаты, Бесплатные консультации юриста онлайн

Скажите пожалуйста, какие полагаются выплаты сотрудникам МВД при увольнении по сокращению штатов? Спасибо . Скажите пожалуйста, какие полагаются выплаты сотрудникам МВДпри увольнении по сокращению штатов? Спасибо. Ответ юриста на вопрос ...

Увольнение по сокращению штатов: компенсация, выплаты и пособия, пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам 5 декабря 14783 0 Автор: Шмидт Николай 14783 0 Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его ...

Увольнение по сокращению штатов работающего пенсионера выплата пособия

Эти граждане претендуют первыми на возможность остаться в рядах рабочих и служащих на производстве, в организации. Не сократят и пенсионеров, направленных на учёбу, пока не закончится срок командировки. В законодательстве ...

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты, Leks

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, ...

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты что должен выплатить работадатель при сокращении сотрудников,и пенсионерам которые работают в этой фирме? Увольнение по сокращению штата Материал подготовлен по заказу юридической компании Доминиум ...

Увольнение по сокращению штатов пенсионера выплаты

Увольнение по сокращению штатов пенсионера выплаты Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении? 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при ...

Увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам, Правовая помощь

Но если вакансия пенсионера подлежит сокращению в силу производственных процессов, то расторгнуть отношения с данной категорией тружеников допустимо, ведь пенсионеры в силу норм закона являются такими же работниками, как и ...

Увольнение по сокращению штатов выплата пособия пенсионерам

что должен выплатить работадатель при сокращении сотрудников,и пенсионерам которые работают в этой фирме? В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня ...

Увольнение по сокращению штатов военных пенсионеров выплаты

Увольнение по сокращению штатов военных пенсионеров выплаты Увольнение военнослужащих производится в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ ;О статусе военнослужащих ; (далее ; Федеральный закон N 76-ФЗ) и ...

Увольнение по сокращению штатов — компенсация-2017, инструкция, выплата пособия

Расторжение трудового договора по сокращению штатов Одним из самых распространенных видов увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатной численности. Чтобы данная процедура была законной, и работник не мог в дальнейшем ...

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году предполагают, что человеку предоставляется возможность в течение месяца искать новую работу, и ...

Увольнение по сокращению штата какие выплаты положены пенсионеру

Однако данная категория тружеников тоже имеет права на труд, причем такие же, как и все остальные служащие, следовательно, сократить их можно только в порядке, установленном законом. В соответствии со ст. ...

Увольнение по сокращению штата — выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата — выплаты и компенсации Увольнение по сокращению штата — выплаты и компенсации, причитающиеся работнику в данной ситуации, определяются в соответствии с нормами ТК РФ. В нашей ...

Увольнение по сокращению досрочное выплаты

Какие выплаты гарантированы, если уйти досрочно дня увольнения по сокращению?? Если уволитесь досрочно, то вам должны выплатить компенсацию отпуска и рассчитать вас по зарплате. Все! И опять про досрочное увольнение ...

Увольнение по сокращению денежные выплаты

Отличие сокращения от расторжения по обоюдному соглашению с выплатой компенсации Сотрудник МЧС сокращают по положению о прохождении службы в МВД 58(е). какие выплаты положено? Работодатель может сократить если у меня ...

Увольнение по сокращению выплаты и компенсации, Юридические консультации

и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению 01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата.Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение и расчитывать на выплаты, ...

Сайт обо всем

Увольнение по сокращению — штатов, пошаговая инструкция, процедура, выплаты пенсионеров в году

Порядок увольнения по сокращению штатов в 2018 году Сегодня существует ограниченный перечень оснований при наличии которых можно будет осуществить прекращение действия трудового соглашения. Одним из них является сокращение штатов – ...

Увольнение по выходу на пенсию: условия и особенности увольнения, выходное пособие и выплаты, образец заявления и запись в трудовой, законы, На ПМЖ в Россию

Увольнение по выходу на пенсию: условия и особенности увольнения, выходное пособие и выплаты, образец заявления и запись в трудовой, законы Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 04.04.2018 Комментарии к записи ...

Увольнение пенсионеров: выплаты при уходе на пенсию

Когда сотрудник увольняется, у него возникает право получения выходного пособия. На его размер оказывает влияние причина ухода. Но организация в любом случае будет нести расходы. Какие выделяют права работающих пенсионеров ...

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов: порядок, какие выплаты положены, правила оформления и прочие нюансы

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штатов При сокращении штатов обычно происходит массовое увольнение работников, среди которых довольно значительную часть занимают люди пенсионного возраста. Некоторые работодатели, сокращая персонал, предпочитают в первую ...

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты и компенсации

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: какие полагаются выплаты? Увольнение – всегда неприятно. А когда приходится увольнять пенсионера – неприятно вдвойне, особенно, если он уже длительное время трудится в организации. О ...

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: выплаты, порядок, законодательная база

Процедура и выплаты при увольнении пенсионера по сокращению Основой для оформления взаимоотношений между работодателем и работником служит Трудовой Кодекс. Что касается конкретно пенсионеров, то в используемой статье 78 ТК нет ...

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов компенсация — Если сокращаем пенсионера, какие ему выплаты положены при увольнении по сокращению штата — 2 ответа

увольнение пенсионеров по сокращению штатов компенсация 2016 В разделе Трудовое право на вопрос Если сокращаем пенсионера, какие ему выплаты положены при увольнении по сокращению штата заданный автором Алена Козлова лучший ...

Рейтинг@Mail.ru